未簽訂勞動合同的工傷待遇問題？

在實際案例中，若企業(yè)未與員工簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系（即勞動者已為該單位提供勞動并接受其管理，單位也向其支付勞動報酬），當(dāng)員工發(fā)生工傷時，仍然有權(quán)獲得工傷賠償。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。即使單位未依法為員工繳納工傷保險費(fèi)，按照法律規(guī)定，應(yīng)由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”

2. 《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

無書面勞動合同的工傷認(rèn)定及補(bǔ)償？

在中華人民共和國境內(nèi)，即使勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者在工作中發(fā)生工傷事故的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并享有相應(yīng)的工傷保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，無論是否訂立書面勞動合同，只要存在實際用工行為，就構(gòu)成了事實勞動關(guān)系。

對于無書面勞動合同的工傷認(rèn)定，首先需要通過工資支付憑證、考勤記錄、工作證、工友證言等多種證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。然后按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，有權(quán)享受包括醫(yī)療救治、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等在內(nèi)的各項工傷保險待遇。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第十八條：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！?/p>

3. 《工傷保險條例》第三十條至第四十五條詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定程序及各類工傷保險待遇的具體內(nèi)容。

在無書面勞動合同的情況下，勞動者在遭受工傷時，仍可以根據(jù)事實勞動關(guān)系進(jìn)行工傷認(rèn)定并獲得補(bǔ)償，但需要提供充足有效的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

即使未簽訂勞動合同，只要能證明存在事實勞動關(guān)系且符合工傷認(rèn)定條件，勞動者依然可以申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇責(zé)任。建議勞動者在遭遇此類情況時，及時咨詢專業(yè)律師，收集、保存好相關(guān)的證據(jù)材料，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，積極履行社會責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。

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