未簽訂勞動合同發(fā)生工傷如何索賠？

根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系并不完全依賴于是否簽訂了書面勞動合同。如果勞動者能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系（如工資支付記錄、工作證、工友證言等），那么他們就有權(quán)申請工傷認定。一旦被認定為工傷，勞動者可以向用人單位索要醫(yī)療費用、誤工費、護理費、傷殘補助金等。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌城市社會保險行政部門提出工傷認定申請?！?/p>

3. 同條第二款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌城市社會保險行政部門提出工傷認定申請。”

工傷賠償是否區(qū)分合同性質(zhì)？

工傷賠償并不直接區(qū)分合同的性質(zhì)，無論是全日制勞動合同、臨時合同，還是勞務(wù)派遣合同，只要勞動者在工作中遭受傷害，都有權(quán)獲得工傷賠償。這是基于《工傷保險條例》的規(guī)定，該條例強調(diào)的是勞動者的權(quán)益保護，而非合同類型。

在實際操作中，一旦發(fā)生工傷，首先要由用人單位為其員工參加工傷保險，由工傷保險基金支付工傷待遇。如果用人單位未參加工傷保險，那么由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用合同的性質(zhì)并不會影響勞動者獲取工傷賠償?shù)臋?quán)利。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌城市社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2. 《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

3. 《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果用人單位未參加工傷保險，這些費用由用人單位承擔。

以上法規(guī)表明，工傷賠償?shù)臋?quán)利與合同性質(zhì)無關(guān)，關(guān)鍵在于勞動者是否在工作中受傷或患上職業(yè)病。

盡管未簽訂勞動合同會增加索賠的復(fù)雜性，但勞動者仍可通過多種途徑維護自己的權(quán)益。首先，需要收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，然后向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或社會保險行政部門申請工傷認定。如果用人單位拒絕承擔責任，勞動者還可以通過勞動仲裁或法院訴訟來尋求賠償。在此過程中，建議勞動者尋求專業(yè)律師的幫助，以確保權(quán)益得到充分保護。

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