試用期簽訂勞動合同嗎

　　試用期需要簽訂勞動合同。在試用期，勞動者和用人單位之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

試用期不簽勞動合同是否合法

　　用人單位在試用期不和勞動者簽勞動合同是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

試用期不簽勞動合同怎么賠償

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第82條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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