勞務(wù)派遣工有簽訂勞動合同的權(quán)利嗎？

勞務(wù)派遣工，是指由勞務(wù)派遣單位招用并與其簽訂勞動合同后，被派遣至用工單位工作的勞動者。雖然其勞動關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與勞動者之間，但其在用工單位的工作權(quán)益同樣受到法律保護(hù)。

1. 與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！边@意味著，勞務(wù)派遣工首先應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等重要內(nèi)容。

2. 與用工單位簽訂勞動合同的特殊情形：在一般情況下，勞務(wù)派遣工無需與用工單位直接簽訂勞動合同《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比粲霉挝贿`反上述規(guī)定，將非臨時性、輔助性或替代性崗位的勞動者作為勞務(wù)派遣工使用，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條，勞動者有權(quán)主張其與用工單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，并要求與其簽訂勞動合同。

3. 權(quán)益保障：無論是與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，還是在特定條件下可能與用工單位建立的事實(shí)勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工均享有《勞動合同法》賦予的各項權(quán)利，包括但不限于平等就業(yè)、同工同酬、休息休假、社會保險和福利、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)等。同時，他們對勞務(wù)派遣單位和用工單位的違法行為，均有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第六十六條

2. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條

勞務(wù)派遣工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工是有權(quán)在某些情況下要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣，也稱為人力派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派往其他用人單位工作的制度。在這種情況下，勞動者與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，而與實(shí)際工作單位則是一種用工關(guān)系。

在《中華人民共和國勞動合同法》中，對勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)有明確的規(guī)定。如果勞務(wù)派遣工被無故解除勞動合同或者合同期滿未續(xù)簽，或者因為勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散等原因?qū)е聞趧?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/htzz" target=_blank>合同終止，他們都有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。如果勞務(wù)派遣工遭遇上述情況，他們有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣合同中社保條款如何寫？

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，涉及到的主要法律法規(guī)有《勞動合同法》和《社會保險法》。在勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于社保的條款是非常重要的一部分，因為它直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益和社會保障。

首先，根據(jù)《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，并按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。這意味著，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，有義務(wù)為被派遣勞動者購買社保。

其次，根據(jù)《社會保險法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；第二十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。其他如工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等也應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。在勞務(wù)派遣合同中，社保條款應(yīng)明確寫明勞務(wù)派遣單位將按照國家和地方的社會保險法規(guī)，為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。同時，也要明確雙方各自承擔(dān)的比例，以及在何種情況下（如勞動者離職、傷病等）社保待遇的處理方式。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

2. 《中華人民共和國社會保險法》

以上內(nèi)容僅供參考，具體合同條款的制定應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況并咨詢專業(yè)法律人士進(jìn)行。

勞務(wù)派遣工不僅有權(quán)利與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而且在特定情況下，如用工單位違法使用勞務(wù)派遣工，勞動者還有權(quán)主張與用工單位存在事實(shí)勞動關(guān)系并要求簽訂勞動合同。我國法律體系充分保障了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，任何侵犯其勞動合同簽訂權(quán)的行為都應(yīng)受到法律制裁。勞務(wù)派遣工在遇到相關(guān)問題時，應(yīng)及時尋求專業(yè)法律援助，以確保自身權(quán)益得到有效保護(hù)。

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