下班后頻繁參加線上開會(huì)培訓(xùn)算加班嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條及《勞動(dòng)合同法》第三十一條，加班的本質(zhì)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，因用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　北京二中院在2025年審理的王某案中明確：即使線上會(huì)議僅需登錄賬號(hào)，但若公司通過(guò)“自愿捐款”等規(guī)則強(qiáng)制參與，且會(huì)議安排在非工作時(shí)間，仍構(gòu)成加班。

　　該案件中法院判決某工程公司支付王某延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)1.9萬(wàn)元，關(guān)鍵在于認(rèn)定“公司安排”與“占用休息時(shí)間”的雙重屬性。

　　是否是加班的認(rèn)定主要需滿足“組織性”“強(qiáng)制性”“關(guān)聯(lián)性”三要素。

　　會(huì)議或培訓(xùn)需由用人單位發(fā)起、組織，而非員工自發(fā)行為;

　　公司通過(guò)扣罰工資、影響績(jī)效等方式迫使員工參與，即使未明確要求“必須到場(chǎng)”，仍構(gòu)成強(qiáng)制加班;

　　培訓(xùn)內(nèi)容需與員工本職工作相關(guān)。若公司組織文學(xué)欣賞、興趣愛好等非業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工可自主選擇是否參加，此類活動(dòng)不構(gòu)成加班。

不給加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

　　可以。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，若用人單位未依法支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)行政部門將責(zé)令限期支付;逾期不付的，按應(yīng)付金額50%至100%加付賠償金。

　　某公司拖欠員工加班費(fèi)5萬(wàn)元，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后，公司仍拒付，最終被加付5萬(wàn)元賠償金，總計(jì)支付10萬(wàn)元。

　　用人單位拒付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　在維權(quán)過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1. 固定加班事實(shí)：保存會(huì)議通知、培訓(xùn)簽到表、釘釘打卡記錄等證據(jù)，證明用人單位安排了非工作時(shí)間的工作。

　　2. 證明未支付加班費(fèi)：留存工資條、銀行流水等材料，顯示用人單位未將加班費(fèi)納入工資總額。

　　3. 留存溝通記錄：若與用人單位協(xié)商支付加班費(fèi)，需保存微信聊天記錄、郵件往來(lái)等證據(jù)，證明已履行催告義務(wù)。

　　留存相關(guān)證據(jù)用于后續(xù)維權(quán)能夠更好的保證維權(quán)過(guò)程的完成。