下班后頻繁參加線上開會培訓算加班嗎?

　　根據(jù)《勞動法》第三十六條及《勞動合同法》第三十一條，加班的本質(zhì)是勞動者在法定工作時間之外，因用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間。

　　北京二中院在2025年審理的王某案中明確：即使線上會議僅需登錄賬號，但若公司通過“自愿捐款”等規(guī)則強制參與，且會議安排在非工作時間，仍構(gòu)成加班。

　　該案件中法院判決某工程公司支付王某延時、休息日及法定節(jié)假日加班費共計1.9萬元，關(guān)鍵在于認定“公司安排”與“占用休息時間”的雙重屬性。

　　是否是加班的認定主要需滿足“組織性”“強制性”“關(guān)聯(lián)性”三要素。

　　會議或培訓需由用人單位發(fā)起、組織，而非員工自發(fā)行為;

　　公司通過扣罰工資、影響績效等方式迫使員工參與，即使未明確要求“必須到場”，仍構(gòu)成強制加班;

　　培訓內(nèi)容需與員工本職工作相關(guān)。若公司組織文學欣賞、興趣愛好等非業(yè)務(wù)培訓，員工可自主選擇是否參加，此類活動不構(gòu)成加班。

不給加班費可以要求經(jīng)濟賠償嗎?

　　可以。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，若用人單位未依法支付加班費，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動行政部門將責令限期支付;逾期不付的，按應付金額50%至100%加付賠償金。

　　某公司拖欠員工加班費5萬元，勞動行政部門責令限期支付后，公司仍拒付，最終被加付5萬元賠償金，總計支付10萬元。

　　用人單位拒付加班費，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，以“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。補償標準按工作年限計算：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。

　　在維權(quán)過程中需要注意以下幾點：

　　1. 固定加班事實：保存會議通知、培訓簽到表、釘釘打卡記錄等證據(jù)，證明用人單位安排了非工作時間的工作。

　　2. 證明未支付加班費：留存工資條、銀行流水等材料，顯示用人單位未將加班費納入工資總額。

　　3. 留存溝通記錄：若與用人單位協(xié)商支付加班費，需保存微信聊天記錄、郵件往來等證據(jù)，證明已履行催告義務(wù)。

　　留存相關(guān)證據(jù)用于后續(xù)維權(quán)能夠更好的保證維權(quán)過程的完成。