一寵物醫(yī)生跳槽后被索競(jìng)業(yè)限制違約金138萬(wàn)元,競(jìng)業(yè)協(xié)議法律如何規(guī)定的?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象嚴(yán)格限定為“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

　　在該案件中，法院明確指出，寵物診療技能屬于行業(yè)通用能力，是勞動(dòng)者基本的謀生手段，并非企業(yè)獨(dú)占的商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密需同時(shí)滿足“秘密性、價(jià)值性、保密性”三要件，而常見(jiàn)疾病的診斷方法、藥物使用等屬于行業(yè)公開(kāi)知識(shí)，不構(gòu)成法律意義上的商業(yè)秘密。

　　勞動(dòng)者崗位不涉及核心技術(shù)、客戶名單、經(jīng)營(yíng)策略等涉密信息，即使簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，也可能因主體不適格被認(rèn)定無(wú)效。

　　即使勞動(dòng)者被認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，違約金數(shù)額也需與用人單位實(shí)際損失掛鉤。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條及司法解釋，若協(xié)議約定的違約金過(guò)高(如超過(guò)補(bǔ)償金三倍)，勞動(dòng)者可請(qǐng)求法院調(diào)整。在案件中即使是該寵物醫(yī)生違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，針對(duì)該違約金也明顯超過(guò)合理范疇。法院通常會(huì)綜合勞動(dòng)者收入、競(jìng)業(yè)限制期限、用人單位損失等因素，酌情確定賠償金額，一般不超過(guò)勞動(dòng)者離職前一年平均工資的1-3倍。

競(jìng)業(yè)協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不給錢(qián)失效?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是協(xié)議生效的前提條件。

　　用人單位未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條，主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　協(xié)議約定補(bǔ)償金為每月5000元，但用人單位連續(xù)三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者可通過(guò)書(shū)面通知終止協(xié)議，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)司法解釋，未約定補(bǔ)償金時(shí)，用人單位需按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的30%支付，且不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位支付的補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，則勞動(dòng)者可在三十日內(nèi)要求一次性補(bǔ)足，并繼續(xù)履行協(xié)議;逾期未補(bǔ)足的，勞動(dòng)者可解除協(xié)議或要求支付已履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　協(xié)議失效的三種情形：

　　1. 期限屆滿：競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，超過(guò)部分無(wú)效。協(xié)議明確約定期限的，期滿自動(dòng)失效;未約定期限的，視為無(wú)固定期限協(xié)議，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除。

　　2. 協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者可協(xié)商一致提前終止協(xié)議。若用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)請(qǐng)求解除，需額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3. 法定終止：用人單位未支付補(bǔ)償金達(dá)三個(gè)月的，勞動(dòng)者可單方解除協(xié)議;技術(shù)秘密公開(kāi)的，雙方均可解除協(xié)議。