一寵物醫(yī)生跳槽后被索競業(yè)限制違約金138萬元,競業(yè)協(xié)議法律如何規(guī)定的?

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的適用對象嚴格限定為“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”。

　　在該案件中，法院明確指出，寵物診療技能屬于行業(yè)通用能力，是勞動者基本的謀生手段，并非企業(yè)獨占的商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密需同時滿足“秘密性、價值性、保密性”三要件，而常見疾病的診斷方法、藥物使用等屬于行業(yè)公開知識，不構(gòu)成法律意義上的商業(yè)秘密。

　　勞動者崗位不涉及核心技術(shù)、客戶名單、經(jīng)營策略等涉密信息，即使簽訂競業(yè)協(xié)議，也可能因主體不適格被認定無效。

　　即使勞動者被認定違反競業(yè)協(xié)議，違約金數(shù)額也需與用人單位實際損失掛鉤。

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十三條及司法解釋，若協(xié)議約定的違約金過高(如超過補償金三倍)，勞動者可請求法院調(diào)整。在案件中即使是該寵物醫(yī)生違反了競業(yè)協(xié)議，針對該違約金也明顯超過合理范疇。法院通常會綜合勞動者收入、競業(yè)限制期限、用人單位損失等因素，酌情確定賠償金額，一般不超過勞動者離職前一年平均工資的1-3倍。

競業(yè)協(xié)議多長時間不給錢失效?

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償，這是協(xié)議生效的前提條件。

　　用人單位未支付補償金，勞動者可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條，主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　協(xié)議約定補償金為每月5000元，但用人單位連續(xù)三個月未支付，勞動者可通過書面通知終止協(xié)議，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　補償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于法定標準。根據(jù)司法解釋，未約定補償金時，用人單位需按勞動者離職前十二個月平均工資的30%支付，且不得低于勞動合同履行地最低工資標準。

　　用人單位支付的補償金低于法定標準，則勞動者可在三十日內(nèi)要求一次性補足，并繼續(xù)履行協(xié)議;逾期未補足的，勞動者可解除協(xié)議或要求支付已履行期間的經(jīng)濟補償。

　　協(xié)議失效的三種情形：

　　1. 期限屆滿：競業(yè)限制期限最長不超過二年，超過部分無效。協(xié)議明確約定期限的，期滿自動失效;未約定期限的，視為無固定期限協(xié)議，勞動者可隨時解除。

　　2. 協(xié)商解除：用人單位與勞動者可協(xié)商一致提前終止協(xié)議。若用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)請求解除，需額外支付勞動者三個月經(jīng)濟補償。

　　3. 法定終止：用人單位未支付補償金達三個月的，勞動者可單方解除協(xié)議;技術(shù)秘密公開的，雙方均可解除協(xié)議。