四級(jí)主任科員是什么級(jí)別工資待遇?

　　根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)及《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》(以下簡稱《并行規(guī)定》)，四級(jí)主任科員的職級(jí)定位與待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　四級(jí)主任科員屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，位于副科級(jí)與正科級(jí)之間，是公務(wù)員職級(jí)序列中的“中間層級(jí)”，主要承擔(dān)執(zhí)行性、事務(wù)性工作。

　　其工資由基本工資(職級(jí)工資+級(jí)別工資)、津貼補(bǔ)貼(如地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼)和獎(jiǎng)金三部分組成。四級(jí)主任科員的職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)高于一級(jí)科員，但低于三級(jí)主任科員。

　　與一級(jí)科員相比，四級(jí)主任科員的職級(jí)工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等均有提升;與三級(jí)主任科員相比，其職級(jí)工資低約10%-15%，具體幅度由地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定。

　　四級(jí)主任科員是公務(wù)員晉升三級(jí)主任科員的必經(jīng)階段，需滿足一定任職年限和考核要求后方可晉升。

四級(jí)主任科員晉升三級(jí)主任科員條件有哪些?

　　根據(jù)《并行規(guī)定》第八條至第十二條，晉升三級(jí)主任科員需同時(shí)滿足以下條件：

　　1. 任職年限要求

　　任四級(jí)主任科員滿2年以上，且在現(xiàn)職級(jí)崗位上工作實(shí)績突出。

　　2. 年度考核結(jié)果

　　近3年年度考核需均為“稱職”以上等次，且至少有1年為“優(yōu)秀”等次(部分地區(qū)要求近2年均為“稱職”以上)。

　　3. 德才表現(xiàn)要求

　　需具備履行三級(jí)主任科員職責(zé)的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和職業(yè)道德，符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)。

　　4. 職數(shù)限制

　　晉升需在單位核定的職級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，不得突破編制限額或違規(guī)超配。