未簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)益受損能否申請(qǐng)仲裁？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位違反這一規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)，有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2. 同法第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇方面受到侵害時(shí)，都可以向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldzy" target=_blank>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

社保福利問題能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

社會(huì)保險(xiǎn)福利問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一部分，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、待遇享受等方面的爭(zhēng)議。

如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保或者未按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無果的情況下，有權(quán)就這一事項(xiàng)提起勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳或賠償相應(yīng)的損失。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；……”

2. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

3. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

當(dāng)勞動(dòng)者遇到社保福利問題時(shí)，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

即使勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且其合法權(quán)益受到損害，完全可以通過法律途徑，包括但不限于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，來尋求公正合理的解決辦法。在此過程中，建議勞動(dòng)者注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，以便更有效地維護(hù)自身的合法權(quán)益。