勞動爭議調(diào)解不成，能否立即申請仲裁？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式，但并非強制性的前置程序。如果調(diào)解不成或者一方不愿意調(diào)解，當(dāng)事人有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這意味著調(diào)解失敗并不影響勞動者或用人單位行使申請仲裁的權(quán)利。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。” 第二十一條規(guī)定：“當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！?/p>

對方單位不出席，勞動仲裁如何保障公正性？

在勞動仲裁中，如果對方單位（通常是用人單位）不出席，這并不意味著仲裁程序不能進行或者公正性無法保障。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將仲裁庭組成情況和開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人。如果用人單位無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。

在這種情況下，仲裁庭會基于勞動者提供的證據(jù)和事實進行裁決。勞動者需要提供充分的證據(jù)，如勞動合同、工資單、工作記錄、證人證言等，來證明自己的權(quán)益被侵害。仲裁庭會根據(jù)這些證據(jù)公正地判斷案件，即使對方未出席，也不會因此而偏袒勞動者或用人單位。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，依照法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定，參考國際慣例，對勞動爭議作出裁決?！?/p>

2. 同法第四十三條：“被申請人無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。”只要勞動者能夠提供充足的證據(jù)，勞動仲裁仍然可以公正地進行，并保護勞動者的合法權(quán)益。同時，用人單位缺席并不影響仲裁裁決的效力，其仍需遵守并執(zhí)行仲裁結(jié)果。

如何收集和固定加班費爭議的證據(jù)？

在處理加班費爭議時，收集和固定證據(jù)是非常關(guān)鍵的步驟，因為根據(jù)勞動法，勞動者有權(quán)利獲得加班工資。如果雇主未能支付，勞動者可以通過法律途徑追討。以下是一些可能的證據(jù)類型和收集方法：

1. 工作記錄：這可能包括考勤表、工時記錄、工作任務(wù)清單等，證明你在規(guī)定的工作時間之外進行了額外的工作。

2. 通信記錄：郵件、短信、微信等通信記錄可以證明你被要求加班以及加班的具體時間。

3. 工資單：對比你的實際收入和應(yīng)得的加班費，如果存在差距，可以作為證據(jù)。

4. 同事證詞：如果有同事也經(jīng)歷過相同的情況，他們的證詞可以作為旁證。

5. 公司政策文件：如果公司有明確的加班政策，但未按政策執(zhí)行，這些文件也可以作為證據(jù)。

6. 錄音錄像：在合法的前提下，與雇主關(guān)于加班費的討論錄音或錄像也可以作為證據(jù)。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”當(dāng)勞動者認為其加班費權(quán)益受到侵害時，可以依據(jù)上述法律規(guī)定，通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接提起勞動仲裁或訴訟。

當(dāng)勞動爭議調(diào)解未能達成一致時，無論是勞動者還是用人單位，都有權(quán)立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需等待調(diào)解結(jié)果。在實際操作中，建議咨詢專業(yè)律師以確保權(quán)益得到充分保障。

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