勞動爭議仲裁中，工資應否正常發(fā)放？

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，勞動者有獲得勞動報酬的權利，而用人單位有支付勞動報酬的義務。只要員工提供了正常勞動，單位就應該支付相應的工資。在勞動爭議期間，除非有明確的法律規(guī)定或者合同約定停止支付工資，否則不應隨意停發(fā)。此外，如果員工因爭議被暫時停止工作，但并未被解除勞動合同，企業(yè)仍需支付一定的生活費用，通常不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/p>

相關法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”

3. 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>

試用期解除合同是否屬于勞動仲裁范疇？

試用期解除合同是否屬于勞動仲裁范疇，答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)的權益都受到法律保護，包括合同解除的權利和義務。如果勞動者或用人單位在試用期內(nèi)對解除合同有爭議，例如關于解雇的合法性、賠償問題等，都可以通過勞動仲裁的方式來解決。

相關法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》第77條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！边@表明，無論是試用期還是正式期，勞動者和用人單位的爭議都可以通過仲裁方式解決。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第39-41條詳細規(guī)定了試用期解除勞動合同的條件和程序，例如勞動者不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度、不能勝任工作等。如果雙方對這些條款的理解或執(zhí)行有爭議，都可以申請勞動仲裁。

3. 同時，《中華人民共和國勞動合同法》第37-38條也規(guī)定了勞動者在試用期內(nèi)解除合同的權利和程序。如果勞動者認為自己的權益受到侵害，比如未得到應有的工資、福利，或者被非法限制解除合同，也可以通過勞動仲裁尋求公正。試用期解除合同屬于勞動仲裁的范疇，當出現(xiàn)爭議時，勞動者或用人單位都可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請。

勞動爭議仲裁期間，除非特殊情況，員工的工資應正常發(fā)放。這是保障勞動者基本權益，維持勞動關系穩(wěn)定的重要措施。在具體案件中，應結合實際情況，參考相關法律法規(guī)，確保公正處理。如果遇到此類問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細的法律意見。

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