1.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：即便沒(méi)有書面合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工雖有其特殊性，但仍需遵循基本的勞動(dòng)法律框架。勞動(dòng)者可以通過(guò)工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2.工資支付：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條和第七十二條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭約定勞動(dòng)合同內(nèi)容，但工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。如果雇主未按時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)并可要求賠償金。

3.解除合同：非全日制用工雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果因用人單位違法解除或終止合同造成勞動(dòng)者損害的，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償（參見《勞動(dòng)合同法》第八十七條）。

1. 正常工作日加班：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果在正常工作日加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%。

2. 休息日加班：若不能安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的200%。

3. 法定節(jié)假日加班：在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的300%。

1. 勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，用人單位可以在一定限度內(nèi)從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償金。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以從工資中代扣代繳。

3. 法院判決、裁定代扣的費(fèi)用：依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于法院判定或裁定的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等需由勞動(dòng)者支付的費(fèi)用，用人單位可依法予以代扣。