試用期未滿能解約勞動合同嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這意味著員工在試用期內(nèi)有權(quán)提前告知雇主后解除合同，無需提供具體理由。另一方面，第十九條和第三十九條則規(guī)定，如果勞動者不符合錄用條件或者有嚴重違反公司規(guī)章制度等情形，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”

員工離職后，競業(yè)限制是否依然生效？

競業(yè)限制是勞動合同法中的一項規(guī)定，旨在保護企業(yè)的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。員工離職后，競業(yè)限制條款是否依然生效，主要取決于該條款在勞動合同中的明確規(guī)定以及其合法性。如果在勞動合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議中明確規(guī)定了離職后的競業(yè)限制義務(wù)，并且這一條款沒有違反法律規(guī)定，那么在員工離職后，競業(yè)限制義務(wù)通常仍然有效。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》（2018年修正）第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：...（五）違反勞動合同約定或者本法其他規(guī)定的?！边@表明，如果員工在離職后違反了競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)有權(quán)依據(jù)合同解除關(guān)系。

2. 同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

3. 第二十四條還規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！敝灰倶I(yè)限制的約定符合上述法律規(guī)定，員工離職后仍需遵守競業(yè)限制義務(wù)，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但同時，競業(yè)限制的期限、范圍和補償?shù)榷紤?yīng)符合法律規(guī)定，否則可能被視為無效。

試用期未滿時，無論是員工還是雇主，都可以根據(jù)法定條件和程序解除勞動合同。員工需要提前三天通知，而雇主則需證明勞動者不符合錄用條件或有嚴重違規(guī)行為。在實際操作中，建議雙方都應(yīng)遵守法律規(guī)定，以保障各自的合法權(quán)益。

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