何種情況下可以解除競業(yè)限制條款？

1. 雙方協(xié)商一致：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商變更或者解除競業(yè)限制協(xié)議。只要雙方達成一致意見并形成書面文件，即可解除競業(yè)限制條款。

2. 勞動者履行完畢競業(yè)限制義務(wù)：若勞動者已經(jīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定的期限和地域范圍履行了競業(yè)限制義務(wù)，則該條款在約定期限屆滿后自然解除。

3. 企業(yè)未支付經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，如果企業(yè)在競業(yè)限制期間內(nèi)連續(xù)三個月未支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。

4. 其他法定情形：例如企業(yè)因破產(chǎn)、注銷等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議時，或競業(yè)限制條款過于寬泛影響到勞動者的正常就業(yè)權(quán)益，經(jīng)法院審查認(rèn)為顯失公平的，也可能被依法解除。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條

- 第二十四條第二款：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

- 第二十三條第三款：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”

競業(yè)限制補償金如何計算和支付？

競業(yè)限制補償金是指在勞動關(guān)系終止后，勞動者因履行競業(yè)限制義務(wù)而無法從事同類或有競爭關(guān)系的工作，原用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付的一定經(jīng)濟補償。其計算和支付主要涉及以下幾個要點：

1. 計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，競業(yè)限制補償金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，但必須保障勞動者的基本生活需要。實踐中，一般以勞動者離職前十二個月平均工資的一定比例（如30%-50%）作為參考標(biāo)準(zhǔn)。

2. 支付時間：競業(yè)限制補償金應(yīng)按月支付，并且應(yīng)在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期間內(nèi)持續(xù)支付?！秳趧雍贤ā返诙臈l對此進行了明確規(guī)定。

3. 違約責(zé)任：如果用人單位未按照約定支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不再受競業(yè)限制義務(wù)約束。這一原則在最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條中有明確體現(xiàn)。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：

"用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。"

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：

"在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。"

3. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條：

"當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。"

解除競業(yè)限制條款需遵循法律規(guī)定，并結(jié)合具體情況進行判斷。在實際操作中，無論是企業(yè)還是勞動者，都應(yīng)充分了解并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保自身合法權(quán)益不受侵犯。對于涉及解除競業(yè)限制條款的復(fù)雜問題，建議尋求專業(yè)法律人士的幫助和指導(dǎo)。