何種情況下可以扣除員工工資？

1. 勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，用人單位可以在一定限度內(nèi)從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償金。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以從工資中代扣代繳。

3. 法院判決、裁定代扣的費(fèi)用：依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于法院判定或裁定的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等需由勞動(dòng)者支付的費(fèi)用，用人單位可依法予以代扣。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第90條

2. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》

3. 《住房公積金管理?xiàng)l例》

4. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)的司法解釋

工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定，首先需遵循公平、合理的原則，并確保勞動(dòng)者的基本生活保障。工資支付標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)勞動(dòng)合同約定、集體合同規(guī)定以及國(guó)家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。

1. 勞動(dòng)合同約定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2. 集體合同規(guī)定：在企業(yè)內(nèi)部，如果存在有效的集體合同，其中可能對(duì)各類崗位或工種的工資支付標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，這種情況下，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照集體合同執(zhí)行。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各地區(qū)政府會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平等因素定期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，任何單位支付給勞動(dòng)者的工資均不得低于此標(biāo)準(zhǔn)。

4. 工資集體協(xié)商制度：根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者職工代表可以與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)的工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法等事項(xiàng)。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條

2. 《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

3. 《工資集體協(xié)商試行辦法》

工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確立是一個(gè)綜合考量勞動(dòng)合同約定、集體合同規(guī)定、國(guó)家及地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的過程，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也兼顧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)際。

扣除員工工資的行為必須有明確的法律依據(jù)，并且在操作過程中要確保程序合法、公正，不得隨意克扣員工工資。若出現(xiàn)爭(zhēng)議，建議勞動(dòng)者與用人單位積極協(xié)商解決，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

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