派遣員工工傷責任主體如何認定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第九十二條以及《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并為其參加工傷保險，繳納工傷保險費，這是勞務派遣單位作為工傷責任主體的主要依據(jù)。若派遣員工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，應由勞務派遣單位按照工傷保險待遇支付相關費用。

同時，用工單位應當為被派遣勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護，對派遣員工執(zhí)行工作任務過程中的安全生產進行管理，如因用工單位違反上述義務導致派遣員工發(fā)生工傷，用工單位須依法承擔連帶賠償責任。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務派遣單位應當按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：勞務派遣單位或者用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3. 《工傷保險條例》第三十四條：職工與用人單位之間存在勞動關系（包括事實勞動關系），在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷。

用工單位對派遣員工權益保障責任是什么？

在勞務派遣關系中，用工單位對派遣員工的權益保障責任主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 工作條件與勞動保護：用工單位應當為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并對派遣員工進行相應的安全生產教育和培訓，確保其在勞動過程中的安全與健康（《勞動合同法》第六十二條）。

2. 同工同酬：用工單位應按本單位相同崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，向被派遣勞動者支付勞動報酬（《勞動合同法》第六十三條）。這意味著派遣員工享有與用工單位正式員工同等的工作待遇。

3. 社會保險與福利：用工單位有義務為派遣員工繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等（《社會保險法》第五十八條）。此外，根據(jù)派遣協(xié)議或相關法律規(guī)定，用工單位還可能需要承擔一定的福利待遇責任。

4. 遵守工作時間與休息休假規(guī)定：用工單位應合理安排派遣員工的工作時間和休息休假，不得違反國家關于工作時間、休息休假的規(guī)定（《勞動法》第三十六條至第四十四條）。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條至六十五條

2. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

3. 《中華人民共和國勞動法》第三十六條至第四十四條

用工單位在使用派遣員工時，必須嚴格按照法律規(guī)定履行其對派遣員工的權益保障責任，切實保護派遣員工的合法權益。

用工單位能否直接解除與派遣員工的勞動關系？

在現(xiàn)行的勞動法律體系下，用工單位與派遣員工之間并不直接建立勞動關系，而是用工單位與勞務派遣單位之間存在勞務派遣合同關系，而勞務派遣單位與派遣員工之間存在勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位不能直接解除與派遣員工的勞動關系。

具體而言，用工單位對派遣員工的使用、管理等享有一定權利，但在解除勞動關系問題上，只有在符合法定條件時，才能通過勞務派遣單位間接實現(xiàn)派遣員工的退回。例如，當派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，或者其不能勝任工作并經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任等情形時，用工單位可以將其退回勞務派遣單位，但無權直接解除與其之間的勞動關系。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條第二款：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

其中，《勞動合同法》第三十九條和第四十條列舉了用人單位可以直接解除勞動合同（包括可以退回勞務派遣單位的情形）的幾種情況，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等。

對于派遣員工的工傷責任主體，首先由勞務派遣單位承擔相應的工傷保險賠付責任，而用工單位在未能履行法定的安全保障義務，導致派遣員工發(fā)生工傷的情況下，需與勞務派遣單位共同承擔連帶賠償責任。派遣員工在遭遇工傷事故后，可依據(jù)上述法律規(guī)定向相應主體主張權利，確保自身合法權益得到充分保障。

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