員工離職需通知多久？

1. 合同約定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)提前通知期另有約定且不違反法律規(guī)定的，從其約定。

2. 工作年限：對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，如欲解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

3. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形，可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知。

4. 特殊情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款，如果用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

2. 《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；……”

3. 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”

4. 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

勞動(dòng)糾紛證據(jù)怎么收集？

在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，證據(jù)的收集是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，直接影響到案件的勝負(fù)與權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)糾紛證據(jù)應(yīng)遵循以下原則：

1. 合法性：證據(jù)必須符合法定形式，通過(guò)合法途徑和方式取得，不得侵犯他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定。

2. 真實(shí)性：證據(jù)應(yīng)當(dāng)反映客觀事實(shí)，不得偽造、篡改，確保其內(nèi)容真實(shí)可靠。

3. 關(guān)聯(lián)性：證據(jù)需與爭(zhēng)議的事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，能夠證明待證事實(shí)的存在與否。

4. 充分性：證據(jù)應(yīng)當(dāng)足以支持當(dāng)事人的主張，形成完整的證據(jù)鏈，使裁判者能夠據(jù)此作出判斷。

基于以上原則，勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1. 書(shū)面證據(jù)：

- 勞動(dòng)合同：這是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、合同期限等基本事實(shí)的核心證據(jù)。

- 工資單、銀行流水：用于證明工資發(fā)放情況、加班費(fèi)計(jì)算、扣款等情況。

- 考勤記錄、排班表：反映勞動(dòng)者出勤時(shí)間、加班情況等。

- 崗位調(diào)整、調(diào)薪、解雇等通知、決定書(shū)：證明用人單位對(duì)勞動(dòng)者的具體管理行為。

- 社保繳納記錄、公積金繳納記錄：證明用人單位是否依法履行社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納義務(wù)。

2. 電子證據(jù)：

- 郵件、微信、QQ等通信記錄：反映工作安排、工作指令、工作匯報(bào)等過(guò)程。

- 系統(tǒng)截圖、電子考勤數(shù)據(jù)：證明工作時(shí)間、績(jī)效考核等信息。

- 在線培訓(xùn)記錄、電子簽到記錄：證明勞動(dòng)者接受培訓(xùn)、參加活動(dòng)等情況。

3. 口頭證據(jù)：

- 證人證言：同事、上級(jí)、客戶等第三方的陳述，可證實(shí)工作環(huán)境、工作表現(xiàn)、爭(zhēng)議事件等。

- 錄音、錄像：在不侵犯他人隱私、不違反法律規(guī)定的情況下，對(duì)關(guān)鍵對(duì)話、會(huì)議等進(jìn)行錄音、錄像。

4. 實(shí)物證據(jù)：

- 工作服、工牌、名片等：證明勞動(dòng)者身份及與用人單位的關(guān)系。

- 工作成果、項(xiàng)目文件等：證明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容及貢獻(xiàn)。

5. 其他證據(jù)：

- 醫(yī)療診斷證明、鑒定意見(jiàn)：用于證明勞動(dòng)者工傷、職業(yè)病、病假等情況。

- 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處罰決定、責(zé)令改正通知書(shū)等：證明用人單位存在違法行為。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2. 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（2019修正）：明確了各類證據(jù)的審查認(rèn)定規(guī)則，包括書(shū)面證據(jù)、電子證據(jù)、視聽(tīng)資料、證人證言等。

3. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條：列舉了八種法定證據(jù)類型，包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見(jiàn)、勘驗(yàn)筆錄，為勞動(dòng)糾紛證據(jù)收集提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集應(yīng)嚴(yán)格遵守合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和充分性原則，從書(shū)面證據(jù)、電子證據(jù)、口頭證據(jù)、實(shí)物證據(jù)和其他證據(jù)等多個(gè)維度進(jìn)行全面收集，并注意保存證據(jù)的原始性，以便在后續(xù)的調(diào)解、仲裁或訴訟程序中有效維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于由用人單位掌握管理的關(guān)鍵證據(jù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求其提供，如用人單位拒絕提供，將可能承擔(dān)不利后果。

員工離職需提前通知的期限主要受勞動(dòng)合同約定、工作年限、是否存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及特定違法情形等因素影響。在通常情況下，員工應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，但在試用期、滿足特定工作年限條件或遭遇嚴(yán)重侵權(quán)行為時(shí)，通知期限可相應(yīng)縮短或免除。員工在行使離職權(quán)時(shí)，應(yīng)確保遵循相關(guān)法律規(guī)定，以保障自身權(quán)益并避免引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，用人單位也應(yīng)依法履行義務(wù)，尊重并保障員工的離職權(quán)利。

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