試用期未滿解除合同的條件是什么？

1. 勞動(dòng)者不符合錄用條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2. 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律：同樣依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

3. 存在欺詐行為：如勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，采取欺詐手段隱瞞真實(shí)情況，使勞動(dòng)合同無效，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4. 其他法定解除條件：如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同（參照《勞動(dòng)合同法》第四十條）。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第二十六條

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條

試用期過后未簽訂正式合同怎么辦？

在勞動(dòng)法的范疇內(nèi)，試用期是勞動(dòng)者與用人單位在正式確立勞動(dòng)關(guān)系前的一段相互考察和適應(yīng)的時(shí)間。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作且雙方未簽訂正式合同，這將被視為雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

如果企業(yè)在試用期滿后沒有與勞動(dòng)者簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，自試用期滿后的次日起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資，直至訂立書面勞動(dòng)合同為止。同時(shí)，連續(xù)用工滿一個(gè)月不簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

對(duì)于試用期過后未簽訂正式合同的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位立即補(bǔ)簽正式勞動(dòng)合同，并主張從試用期滿后一個(gè)月起至實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資賠償。如單位拒不履行，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldzy" target=_blank>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試用期未滿解除勞動(dòng)合同需嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，用人單位在決定解除與勞動(dòng)者的試用期勞動(dòng)合同時(shí)，必須基于充分且合法的理由，并按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，以確保其行為的合法性，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也應(yīng)自覺遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

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