勞動(dòng)合同何時(shí)可以終止？

1. 合同自然終止：當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，除非雙方同意續(xù)簽，否則合同自動(dòng)終止。

2. 單方解除：勞動(dòng)者在試用期后，若用人單位存在違法行為（如拖欠工資、未繳納社保等），可提前30日書(shū)面通知單位解除合同。用人單位在特定情況下（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等）也可解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金。

3. 法定終止：如勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或因工傷、疾病無(wú)法繼續(xù)工作，合同可依法終止。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37、38、39、40、44條對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也有相關(guān)條款涉及勞動(dòng)合同的終止。

簽訂無(wú)固定期限合同后解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何特殊規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)者和用人單位之間建立了長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，非因法定原因或雙方協(xié)商一致，企業(yè)不能隨意解除。如果解除，視為違法解除，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可能需要支付賠償金。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

2. 同法第四十八條指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

3. 第八十七條則規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！比绻髽I(yè)在沒(méi)有合法理由的情況下解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不僅需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且可能面臨更高的賠償金企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需謹(jǐn)慎行事，遵守法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同的終止是一個(gè)法律行為，必須符合法定程序和條件，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系。作為勞動(dòng)者或用人單位，都應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法有效終止。在實(shí)際操作中，如有任何疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)以獲取準(zhǔn)確的法律建議。

『溫馨提示』法律問(wèn)題讓您煩惱不已？法頭條是您身邊的法律助手，讓我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)為您提供一對(duì)一的咨詢服務(wù)，助您解決問(wèn)題。