勞動合同何時可以終止？

1. 合同自然終止：當(dāng)勞動合同約定的期限屆滿，除非雙方同意續(xù)簽，否則合同自動終止。

2. 單方解除：勞動者在試用期后，若用人單位存在違法行為（如拖欠工資、未繳納社保等），可提前30日書面通知單位解除合同。用人單位在特定情況下（如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等）也可解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金。

3. 法定終止：如勞動者達到法定退休年齡，或因工傷、疾病無法繼續(xù)工作，合同可依法終止。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第37、38、39、40、44條對勞動合同的解除和終止進行了詳細規(guī)定。

2. 《中華人民共和國勞動法》也有相關(guān)條款涉及勞動合同的終止。

簽訂無固定期限合同后解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金有何特殊規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，如果企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系，通常需要支付經(jīng)濟補償金。這是因為無固定期限勞動合同意味著勞動者和用人單位之間建立了長期的勞動關(guān)系，非因法定原因或雙方協(xié)商一致，企業(yè)不能隨意解除。如果解除，視為違法解除，除了支付經(jīng)濟補償金外，還可能需要支付賠償金。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

2. 同法第四十八條指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

3. 第八十七條則規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！比绻髽I(yè)在沒有合法理由的情況下解除無固定期限勞動合同，不僅需要支付經(jīng)濟補償金，而且可能面臨更高的賠償金企業(yè)在解除勞動關(guān)系時需謹慎行事，遵守法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同的終止是一個法律行為，必須符合法定程序和條件，以保護勞動者的合法權(quán)益和維護正常的勞動關(guān)系。作為勞動者或用人單位，都應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法有效終止。在實際操作中，如有任何疑問，建議咨詢專業(yè)法律顧問以獲取準確的法律建議。

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