未及時(shí)支付工資應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資。若出現(xiàn)未及時(shí)支付工資的情況，首先，雇主需立即補(bǔ)發(fā)所欠工資，并在一定條件下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，如果長(zhǎng)期或者惡意拖欠工資，除補(bǔ)發(fā)工資外，還可能需要支付相當(dāng)于應(yīng)付工資50%以上100%以下的賠償金；再者，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰，如警告、罰款等；最后，情節(jié)嚴(yán)重的，如構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，將依法追究其刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>

3. 《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

法定節(jié)假日工資如何計(jì)發(fā)？

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，法定節(jié)假日工資的計(jì)發(fā)主要遵循“加班優(yōu)先，正常工作日其次”的原則。在法定節(jié)假日，勞動(dòng)者依法享有休假權(quán)利，如若在此期間加班，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。具體來說：

1. 如果員工在法定節(jié)假日期間沒有提供勞動(dòng)，即正常休假，則單位應(yīng)按其正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，無需額外支付。

2. 若員工在法定節(jié)假日加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。除了正常的工資外，還需額外支付兩倍的工資作為加班費(fèi)。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

2. 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定了我國(guó)的法定節(jié)假日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

法定節(jié)假日工資的計(jì)發(fā)涉及到是否加班以及加班時(shí)長(zhǎng)等多個(gè)因素，用人單位必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

試用期工資能否低于正式員工的80%？

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，試用期工資的設(shè)定不能低于正式員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)。盡管法律并未明確規(guī)定試用期工資必須達(dá)到正式工資的80%，但實(shí)踐中一般建議試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，以體現(xiàn)公平原則和保障勞動(dòng)者權(quán)益。

具體而言，企業(yè)設(shè)定試用期工資時(shí)，應(yīng)充分考慮崗位的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工作要求以及新入職員工在試用期內(nèi)對(duì)工作的適應(yīng)程度等因素，確保試用期工資既能反映出對(duì)應(yīng)崗位的正常勞動(dòng)價(jià)值，也能激勵(lì)和吸引人才，同時(shí)不違反相關(guān)法律規(guī)定。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2. 《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在確定試用期工資時(shí)，應(yīng)在遵守上述法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，合理設(shè)定試用期與正式期之間的工資比例，確保其合法性與合理性。

用人單位未及時(shí)支付工資的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還可能面臨行政乃至刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，按時(shí)、足額支付員工工資，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)，也有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。