沒簽合同有工資保障嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！边@意味著，只要存在實際的雇傭和工作行為，即使未簽訂書面合同，也形成了事實勞動關系。在這種情況下，勞動者有權獲得工資，享受社會保險等福利。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。” 第三十條則明確規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?/p>

員工休假權有哪些限制？

員工休假權是勞動法賦予勞動者的基本權利之一，旨在保障員工在工作之余有合理的時間進行休息和調整，以維護其身心健康和家庭生活作為一種權利，員工休假權并非無限制的，它受到法律法規(guī)及勞動合同約定的約束。

1. 休假類型與天數(shù)限制：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，員工享有的各類休假（如年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等）均有明確的天數(shù)規(guī)定。例如，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。超出法定天數(shù)的休假請求，用人單位有權拒絕。

2. 申請程序與提前通知要求：員工通常需要按照用人單位的內部規(guī)章制度或勞動合同約定的方式，提前提出休假申請，并獲得批準后方可休假。如《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中要求，職工請病假需提交醫(yī)療機構出具的證明。未按規(guī)定申請或未經批準擅自休假的，可能被視為曠工。

3. 工作安排與業(yè)務需求：用人單位在確保員工合法休假權益的同時，有權根據(jù)生產經營需要對員工休假進行統(tǒng)籌安排。如《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4. 休假期間義務履行：員工在休假期間仍需遵守相關保密、競業(yè)禁止等義務，不得利用休假從事?lián)p害用人單位利益的行為。此外，對于某些特定崗位，如涉及緊急響應、重要職責的員工，可能需要保持一定的通訊暢通，以便在必要時參與工作處理。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》：第四章“工作時間和休息休假”規(guī)定了勞動者享有休息休假的權利，以及用人單位應保證勞動者每周至少休息一日、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時等基本要求。

2. 《職工帶薪年休假條例》：詳細規(guī)定了職工享受帶薪年休假的條件、天數(shù)、待遇以及用人單位在安排年休假方面的責任和義務。

3. 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：明確了職工患病或非因工負傷時的醫(yī)療期標準、工資待遇以及請假手續(xù)等事項。

4. 《女職工勞動保護特別規(guī)定》：規(guī)定了女職工產假、流產假、哺乳假等特殊假期的天數(shù)、待遇以及用人單位的義務。

5. 地方性法規(guī)及用人單位內部規(guī)章制度：各地可能根據(jù)實際情況制定具體的休假管理規(guī)定，如地方性帶薪年休假實施辦法等。同時，用人單位在不違反國家法律法規(guī)的前提下，可以在內部規(guī)章制度中設定更為詳細的休假申請流程、審批權限、假期管理制度等內容。員工休假權受到休假類型與天數(shù)限制、申請程序與提前通知要求、工作安排與業(yè)務需求、休假期間義務履行等因素的制約，這些限制均源自于我國勞動法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定。作為勞動者，應了解并遵守上述法律規(guī)定，合理行使休假權利；作為用人單位，也應依法保障員工的休假權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。

短期工作需簽合同嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無論是長期還是短期工作，只要勞動者和用人單位建立了勞動關系，都應當訂立書面的勞動合同。短期工作并不構成豁免簽訂勞動合同的理由。勞動合同是保護勞動者權益，明確雙方權利義務的重要法律文件，對于防止勞資糾紛，保障勞動者權益具有重要意義。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?/p>

2. 同法第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！奔词故嵌唐诠ぷ鳎矐c勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。如果未簽訂勞動合同，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》向勞動監(jiān)察部門投訴，或者在發(fā)生爭議時作為主張自己權益的依據(jù)。

即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關系，勞動者就有權要求雇主支付工資。如果遇到雇主拖欠或拒絕支付工資的情況，勞動者可以依據(jù)上述法律條款維護自己的權益，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。同時，建議勞動者盡快與雇主補簽勞動合同，以保障自身的合法權益。

溫馨提示：法頭條法務為您解答了關于“沒簽合同有工資保障嗎”的問題，如需更多法律建議，請前往法頭條進行咨詢。