違法約定試用期應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的設(shè)定必須符合法律規(guī)定，其長短與勞動(dòng)合同的期限相關(guān)，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果超過法定期限或者多次約定試用期，即被視為違法。違法約定的試用期不產(chǎn)生法律效力，勞動(dòng)者在試用期間的權(quán)益應(yīng)按照無試用期的情況處理。同時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于勞動(dòng)者在違法試用期內(nèi)工資的賠償金。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”

2. 同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”

3. 第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

試用期工資如何規(guī)定與計(jì)算？

試用期的工資并非可以隨意設(shè)定，它應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@意味著，試用期工資不能低于公司內(nèi)同等職位的最低工資，也不能低于該城市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，勞動(dòng)合同的約定也是計(jì)算試用期工資的重要依據(jù)。如果勞動(dòng)合同中對(duì)試用期工資有明確約定，那么應(yīng)按照合同執(zhí)行。如果沒有明確約定或者約定不合法，那么將按照上述的法定標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資的計(jì)算應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為首要參考，同時(shí)必須確保不低于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，包括同崗位最低檔工資的80%和所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

違法約定試用期不僅會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也會(huì)使用人單位面臨法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，確保試用期的合法合規(guī)，以避免不必要的法律責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)，有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，尋求法律援助。

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