未簽合同被拖欠工資如何維權(quán)？

1. 未簽勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資盡管沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依然享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，且有權(quán)主張雙倍工資。

2. 拖欠工資：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。若用人單位存在拖欠工資行為，已構(gòu)成違法行為。

維權(quán)途徑與方法：

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)者可先與用人單位進(jìn)行直接溝通，表達(dá)訴求，爭(zhēng)取達(dá)成和解協(xié)議，要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并及時(shí)支付拖欠的工資。

2. 調(diào)解：如協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或請(qǐng)求工會(huì)、第三方調(diào)解組織協(xié)助調(diào)解，促使雙方達(dá)成一致。

3. 勞動(dòng)仲裁：調(diào)解無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交相關(guān)證據(jù)（如工作記錄、工資單、證人證言等）證明勞動(dòng)關(guān)系的存在以及工資拖欠的事實(shí)，請(qǐng)求裁決用人單位支付拖欠工資、未簽合同的雙倍工資差額等。

4. 法律訴訟：如對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條；

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條；

3. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條、第二十七條等。

未簽合同加班有補(bǔ)償嗎？

關(guān)于“未簽合同加班是否有補(bǔ)償”的問題，首先需要明確的是，無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外進(jìn)行的加班，其合法權(quán)益都應(yīng)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。

1. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受其管理，且用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”

2. 加班的認(rèn)定與補(bǔ)償原則：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)的正常工作時(shí)間。超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班。對(duì)于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

3. 加班工資的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。即使勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且存在加班事實(shí)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）：

- 第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

- 第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

- 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

- 第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

- （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

- （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

- （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）：

- 第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3. 《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）：

- 第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

- （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

- （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

- （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

未簽合同被拖欠工資的勞動(dòng)者，雖面臨一定的維權(quán)難度，但我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)為他們提供了堅(jiān)實(shí)的保障。勞動(dòng)者應(yīng)積極收集證據(jù)，依次嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟等途徑，依法主張自己的權(quán)利。在此過程中，建議尋求專業(yè)法律人士的幫助，以提高維權(quán)效率和成功率。同時(shí)，全社會(huì)也應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳與執(zhí)行力度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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