加班工資計算方式有何法律規(guī)定？

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班工資的計算方式如下：

1. 在正常工作日加班的，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2. 在休息日加班又不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3. 在法定休假日加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

此外，加班時間也有相應的限制。《勞動法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十四條

2. 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

超時加班是否合法？有何補償規(guī)定？

勞動者的超時加班問題受到《中華人民共和國勞動法》的嚴格規(guī)制。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位在正常的工作日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的報酬。

這并不意味著企業(yè)可以隨意安排員工超時加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l明確規(guī)定，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超出這一規(guī)定的超時加班，即為非法加班。

雖然法律允許一定限度內(nèi)的加班，并規(guī)定了相應的補償標準，但企業(yè)不得違反上述加班時限的規(guī)定。對于違法超時加班的行為，勞動者有權拒絕，并可以根據(jù)《勞動合同法》等相關法規(guī)維護自身權益，甚至向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門依法查處。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2. 《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

工時制度如何依法調(diào)整變更？

工時制度的調(diào)整與變更必須遵循《中華人民共和國勞動法》以及相關法規(guī)的規(guī)定。工時制度主要包括標準工時制度、綜合計算工時工作制和不定時工作制三種類型。如果企業(yè)需要對現(xiàn)行的工時制度進行調(diào)整或變更，應按照以下步驟進行：

1. 協(xié)商程序：根據(jù)《勞動法》第四條，用人單位在決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變更工時制度需與工會或員工代表充分協(xié)商。

2. 審批程序：對于實行非標準工時制度（即綜合計算工時工作制和不定時工作制）的企業(yè)，依據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)應當向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門申請并獲得批準后方可實施。

3. 公示告知：無論何種工時制度的變更，企業(yè)在正式實施前，均應當將變更后的工時制度以書面形式告知勞動者，并確保勞動者了解其權益。

4. 遵守法定工時限制：即使采用特殊工時制度，也必須保證勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時（根據(jù)《勞動法》第三十六條），且要保障勞動者享有法定休息休假的權利。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》

- 第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等。

- 第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

- 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2. 《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

- 第三條：企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應由企業(yè)報經(jīng)當?shù)?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldbz" target=_blank>勞動保障行政部門批準。

加班工資的計算有著明確的法律規(guī)定，用人單位應當依法足額支付加班工資，不得以任何形式克扣或規(guī)避支付義務。勞動者如遇到加班工資未按規(guī)定計算或支付的情況，有權向勞動行政部門投訴舉報，或者通過勞動爭議仲裁、訴訟等途徑維護自身合法權益。

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