加班工資計算方式有何法律規(guī)定？

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班工資的計算方式如下：

1. 在正常工作日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2. 在休息日加班又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3. 在法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

此外，加班時間也有相應(yīng)的限制?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十四條

2. 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

超時加班是否合法？有何補償規(guī)定？

勞動者的超時加班問題受到《中華人民共和國勞動法》的嚴(yán)格規(guī)制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在正常的工作日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報酬；在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。

這并不意味著企業(yè)可以隨意安排員工超時加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l明確規(guī)定，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超出這一規(guī)定的超時加班，即為非法加班。

雖然法律允許一定限度內(nèi)的加班，并規(guī)定了相應(yīng)的補償標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)不得違反上述加班時限的規(guī)定。對于違法超時加班的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)維護自身權(quán)益，甚至向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門依法查處。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2. 《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

工時制度如何依法調(diào)整變更？

工時制度的調(diào)整與變更必須遵循《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。工時制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時工作制和不定時工作制三種類型。如果企業(yè)需要對現(xiàn)行的工時制度進(jìn)行調(diào)整或變更，應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：

1. 協(xié)商程序：根據(jù)《勞動法》第四條，用人單位在決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變更工時制度需與工會或員工代表充分協(xié)商。

2. 審批程序：對于實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度（即綜合計算工時工作制和不定時工作制）的企業(yè)，依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門申請并獲得批準(zhǔn)后方可實施。

3. 公示告知：無論何種工時制度的變更，企業(yè)在正式實施前，均應(yīng)當(dāng)將變更后的工時制度以書面形式告知勞動者，并確保勞動者了解其權(quán)益。

4. 遵守法定工時限制：即使采用特殊工時制度，也必須保證勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時（根據(jù)《勞動法》第三十六條），且要保障勞動者享有法定休息休假的權(quán)利。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》

- 第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等。

- 第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

- 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2. 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

- 第三條：企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)由企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldbz" target=_blank>勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

加班工資的計算有著明確的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付加班工資，不得以任何形式克扣或規(guī)避支付義務(wù)。勞動者如遇到加班工資未按規(guī)定計算或支付的情況，有權(quán)向勞動行政部門投訴舉報，或者通過勞動爭議仲裁、訴訟等途徑維護自身合法權(quán)益。

【溫馨提示】以上是關(guān)于“加班工資計算方式有何法律規(guī)定”的解答，希望能為您提供一些指導(dǎo)。如果您需要進(jìn)一步的法律咨詢，請登錄法頭條進(jìn)行在線咨詢，我們的專業(yè)律師將為您提供個性化的解決方案和建議。祝您一切順利！