如何界定勞務(wù)派遣單位與用工單位間的連帶責(zé)任？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條至第六十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，并負(fù)責(zé)支付勞動報酬、繳納社會保險等基本義務(wù)。而用工單位則需履行對被派遣勞動者的崗位安排、工作條件、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、同工同酬等方面的義務(wù)，并對因執(zhí)行工作任務(wù)造成勞動者損害的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

當(dāng)用工單位違反法律規(guī)定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損時，勞務(wù)派遣單位若未盡到必要的監(jiān)督和管理職責(zé)，或者存在其他過錯，則應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（參見《勞動合同法》第九十二條）。同時，勞務(wù)派遣單位和用工單位在合同中不得通過約定免除或減輕其法定的對勞動者的義務(wù)和責(zé)任。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條至第六十二條

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

勞務(wù)派遣合同中法律責(zé)任主體應(yīng)如何明確約定？

在勞務(wù)派遣合同中，法律責(zé)任主體的明確約定是至關(guān)重要的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。法律責(zé)任主體主要包括以下兩方面：

1. 勞務(wù)派遣單位：作為與勞動者簽訂勞動合同的主體，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的雇主責(zé)任，包括但不限于支付勞動報酬、繳納社會保險、提供必要的勞動條件等。同時，若勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，比如未按約定支付工資或未依法為勞動者辦理社保，應(yīng)對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2. 用工單位：雖然勞動者并非直接與用工單位簽訂勞動合同，但用工單位需對勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)過程中的權(quán)益負(fù)責(zé)。例如，《勞動合同法》第92條明確規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，用工單位還應(yīng)當(dāng)履行其在勞務(wù)派遣協(xié)議中承諾的責(zé)任和義務(wù)。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位和用工單位各自應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，并確保這些約定符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，以充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

在界定勞務(wù)派遣單位與用工單位間的連帶責(zé)任時，需基于我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方在勞務(wù)派遣活動中的具體行為及對勞動者權(quán)益的實際影響進(jìn)行判斷。在司法實踐中，法院通常會要求派遣單位和用工單位在各自責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，并在一方無法完全履行賠償責(zé)任時，另一方須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和用工單位均應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，切實保障勞動者的合法權(quán)益，避免產(chǎn)生連帶責(zé)任風(fēng)險。

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