違反公司規(guī)定會解雇嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。這意味著，如果公司有明確、公正且已向員工公示的規(guī)章制度，且員工的行為確實構(gòu)成了嚴(yán)重違反，那么公司有權(quán)解雇該員工公司必須確保其規(guī)章制度的制定過程和內(nèi)容符合法律，不能侵犯員工的基本權(quán)益，例如休息權(quán)、報酬權(quán)等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：... (二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；...”

非全日制勞動關(guān)系能否隨時解除？條件是什么？

非全日制勞動關(guān)系的解除問題主要受《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)范。非全日制勞動合同，也被稱為靈活就業(yè)合同，通常涉及的工作時間少于全日制工作，但其勞動權(quán)益同樣受到法律保護(hù)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制勞動者和用人單位都可以在提前3日通知對方的情況下解除勞動合同。這與全日制勞動合同相比，解除條件較為寬松，無需提供具體的原因或理由。這是因為非全日制勞動關(guān)系的靈活性較高，旨在適應(yīng)短期、臨時或不確定的工作需求。

同時，雖然可以隨時解除，但《勞動合同法》也規(guī)定，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的基本權(quán)益。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

2. 第69條第二款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”

這些條款明確了非全日制勞動關(guān)系的解除條件和方式，即只需提前3天通知對方即可，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時也規(guī)定了不得有試用期等特殊規(guī)定。

簽訂勞動合同時是否必須采用書面形式？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂形式是有明確要求的勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這是為了保障勞動者和用人單位的權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止因口頭約定導(dǎo)致的糾紛。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。”這些條款需要在書面合同中明確列出。

2. 同法第十三條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。”

3. 第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睆纳鲜龇ㄒ?guī)來看，簽訂勞動合同時，采用書面形式是必要的，除非有特殊情況下，如臨時、短期、一次性的工作，可以采用口頭形式，但仍然建議盡可能地以書面形式確定，以確保雙方的權(quán)益。

如果員工違反公司規(guī)定，是否會被解雇不僅要看具體的規(guī)定內(nèi)容，還要看這個規(guī)定是否合法有效。如果公司決定解雇，必須確保解雇行為符合法定程序，否則可能會面臨違法解雇的風(fēng)險。在實際操作中，建議企業(yè)和員工都應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，以保護(hù)各自的合法權(quán)益。

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