工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？

1. 醫(yī)療待遇：工傷職工的醫(yī)療費用，包括治療工傷所需的藥品、診療項目、住院費用等，由工傷保險基金全額支付。

2. 誤工費：即停工留薪期工資，按照職工原工資福利待遇不變，由所在單位支付，一般不超過12個月，特殊情況可延長。

3. 生活護理費：根據(jù)工傷職工的生活自理障礙程度，分為完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個等級，由工傷保險基金按月支付。

4. 傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，傷殘等級越高，補助金越多。

5. 死亡賠償：如因工傷導(dǎo)致死亡，將支付喪葬補助金和一次性工亡補助金，同時對供養(yǎng)親屬提供撫恤金。

【相關(guān)法條】

1. 《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）

2. 《中華人民共和國社會保險法》

3. 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（人力資源和社會保障部令第30號）

沒簽合同工資如何結(jié)算？

雇傭關(guān)系的建立并不一定要以書面合同的形式存在，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！边@意味著，即使沒有簽訂書面的勞動合同，只要存在事實上的用工行為，雇主和員工之間的勞動關(guān)系就已經(jīng)成立。

在工資結(jié)算方面，未簽訂勞動合同的員工同樣享有獲取勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”即使沒有書面的工資標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，如果雙方對工資數(shù)額無明確約定或者無法證明的，可以參照本單位相同或者相近崗位勞動者的工資水平確定。

此外，如果雇主未按時支付工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，要求其督促雇主支付，如果仍不支付，勞動者有權(quán)申請仲裁或提起訴訟。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十條、第八十五條

2. 《工資支付暫行規(guī)定》第六條即使沒有簽訂合同，員工的工資應(yīng)按照其實際工作量、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或同等職位的工資水平來結(jié)算，并且雇主有義務(wù)按時足額支付。如果發(fā)生糾紛，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)旨在保障工傷職工的合法權(quán)益，減輕企業(yè)和個人的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。如果遇到工傷情況，應(yīng)盡快向相關(guān)部門申報，以便及時獲得應(yīng)有的賠償。同時，了解并熟知這些法律規(guī)定，對于維護自己的權(quán)益至關(guān)重要。如有疑問或需要法律援助，建議咨詢專業(yè)律師。