三個(gè)月試用期被辭退需要賠償嗎?

　　一、合法辭退無(wú)需賠償

　　用人單位能證明勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形：

　　1. 不符合錄用條件;

　　2. 嚴(yán)重違反規(guī)章制度;

　　3. 嚴(yán)重失職造成重大損害。

　　此時(shí)解除勞動(dòng)合同屬于合法行為，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、違法辭退需支付賠償金

　　用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，或存在以下情形：

　　1. 未明確錄用條件導(dǎo)致舉證不能;

　　2. 解除程序違反法定要求;

　　3. 以主觀評(píng)價(jià)替代客觀考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，三個(gè)月試用期對(duì)應(yīng)半個(gè)月工資，賠償金即為一個(gè)月工資。

三個(gè)月試用期被辭退需要提前告知嗎?

　　一、法定過(guò)錯(cuò)情形可即時(shí)解除

　　當(dāng)勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)、不符合錄用條件等法定過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位無(wú)需提前通知即可解除勞動(dòng)合同。但需注意：

　　1. 錄用條件需在入職時(shí)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者;

　　2. 解除決定需在試用期內(nèi)作出并送達(dá)勞動(dòng)者;

　　3. 解除理由需與客觀證據(jù)嚴(yán)格對(duì)應(yīng)。

　　二、非過(guò)錯(cuò)情形需履行通知義務(wù)

　　因勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任等非過(guò)錯(cuò)性原因解除勞動(dòng)合同，用人單位需：

　　1. 提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者;

　　2. 或額外支付一個(gè)月工資后解除;

　　3. 同時(shí)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。