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![2024年單位無故開除員工怎么賠償？]()
公司無故辭退員工的，需要按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付員工賠償金。而經(jīng)濟補償金需要按照員工在本公司的工作年限計算。一般工作每滿1年的支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償，6個月-1年的按照1年計算，不滿6個月的支付半個月經(jīng)濟補償。關(guān)于“2024年單位無故開除員工怎么賠償”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進行詳細(xì)解答。時間：2024.12.19 -
![2024年懷孕期間被單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？]()
懷孕期間被調(diào)崗降薪是違反法律規(guī)定的行為，你有權(quán)通過協(xié)商、勞動仲裁和訴訟等方式維護自己的合法權(quán)益。在整個維權(quán)過程中，務(wù)必保持冷靜和理性，并尋求專業(yè)律師的幫助。關(guān)于“2024年懷孕期間被單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進行詳細(xì)解答。時間：2024.12.09 -
![2024年懷孕期間被單位辭退怎么維權(quán)？]()
懷孕期間被單位辭退的勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來維權(quán)。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)了解相關(guān)的法律規(guī)定，收集充分的證據(jù)，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金和福利待遇。關(guān)于“2024年懷孕期間被單位辭退怎么維權(quán)”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進行詳細(xì)解答。時間：2024.12.07 -
![2024年懷孕被辭退了該怎么維權(quán)？]()
勞動者在懷孕期間被公司辭退，如果屬于違法辭退，可通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等方式來維權(quán)，可以要求公司與其繼續(xù)履行原勞動合同或者依法向其支付賠償金。關(guān)于“2024年懷孕被辭退了該怎么維權(quán)”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進行詳細(xì)解答。時間：2024.12.05 -
![2024年無故克扣工資該怎么起訴？]()
如果用人單位無故克扣員工工資，員工可以通過收集證據(jù)、申請勞動仲裁、向法院起訴等步驟來維護自己的合法權(quán)益。關(guān)于“2024年無故克扣工資該怎么起訴”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進行詳細(xì)解答。時間：2024.12.05
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