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![2025年勞務(wù)派遣工工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)認(rèn)定？]()
關(guān)于勞務(wù)派遣工工傷認(rèn)定的責(zé)任主體問(wèn)題，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，應(yīng)由用工單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)協(xié)助完成工傷認(rèn)定過(guò)程。時(shí)間：2024.12.20 -
![2024年單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么賠償？]()
公司無(wú)故辭退員工的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付員工賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照員工在本公司的工作年限計(jì)算。一般工作每滿1年的支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月-1年的按照1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于“2024年單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么賠償”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。時(shí)間：2024.12.19 -
![2024年懷孕期間被單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)？]()
懷孕期間被調(diào)崗降薪是違反法律規(guī)定的行為，你有權(quán)通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，務(wù)必保持冷靜和理性，并尋求專業(yè)律師的幫助。關(guān)于“2024年懷孕期間被單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。時(shí)間：2024.12.09 -
![2024年懷孕期間被單位辭退怎么維權(quán)？]()
懷孕期間被單位辭退的勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維權(quán)。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)的法律規(guī)定，收集充分的證據(jù)，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金和福利待遇。關(guān)于“2024年懷孕期間被單位辭退怎么維權(quán)”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。時(shí)間：2024.12.07 -
![2024年懷孕被辭退了該怎么維權(quán)？]()
勞動(dòng)者在懷孕期間被公司辭退，如果屬于違法辭退，可通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)，可以要求公司與其繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同或者依法向其支付賠償金。關(guān)于“2024年懷孕被辭退了該怎么維權(quán)”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。時(shí)間：2024.12.05
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