2024年單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么賠償?

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計(jì)算，以員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)。

　　每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、賠償金的計(jì)算

　　因?yàn)槭沁`法解除，所以賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。例如，員工工作3年，月平均工資為5000元，那么：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：3年×5000元/月=15000元。

　　賠償金為：15000元×2=30000元。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?

　　如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行(例如，崗位已經(jīng)不存在等)，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法通?；趧趧?dòng)者在用人單位的工作年限和月工資水平。具體來(lái)說(shuō)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金則是這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么賠償”相關(guān)的法律知識(shí)，在生活中相信大家也有時(shí)會(huì)運(yùn)用此類(lèi)知識(shí)。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類(lèi)問(wèn)題。但如果您遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜，可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專(zhuān)業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，感謝您的閱讀。