2024年單位無故開除員工怎么賠償?

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?

　　計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計算，以員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基數(shù)。

　　每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、賠償金的計算

　　因為是違法解除，所以賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。例如，員工工作3年，月平均工資為5000元，那么：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：3年×5000元/月=15000元。

　　賠償金為：15000元×2=30000元。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

違法解除勞動合同的法律后果是什么?

　　如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行(例如，崗位已經(jīng)不存在等)，那么勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄍǔ；趧趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗藓驮鹿べY水平。具體來說，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金則是這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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