勞務派遣工工傷由誰負責認定？

在勞務派遣關系中，盡管勞動者與勞務派遣單位建立了正式的勞動關系，但其實際工作通常是在用工單位完成。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，在這種特殊情況下，如果派遣員工遭遇工傷事故，那么工傷認定的具體責任歸屬已經(jīng)明確界定：應由員工實際工作的地點——即用工單位所在地的社會保險行政部門負責受理，并作出最終的工傷認定決定。此外，為了保證工傷認定過程能夠順利進行，勞務派遣單位也有義務提供必要的信息和支持，協(xié)助完成整個流程。

【引用法條】

《工傷保險條例》第十七條：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

《工傷保險條例》第四十三條：“用人單位違反本條例規(guī)定，未依法參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費，致使職工不能享受工傷保險待遇的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的項目和標準支付費用?！?/p>

企業(yè)未繳工傷保險如何賠償？

根據(jù)相關法律法規(guī)，如果企業(yè)未依法為員工繳納工傷保險，在員工發(fā)生工傷事故的情況下，企業(yè)需要承擔相應的賠償責任。具體而言，企業(yè)應依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，按照其中所列的工傷保險待遇項目和標準向受傷員工支付費用。這些費用可能涵蓋但不限于醫(yī)療費用、康復費用以及傷殘津貼等。此外，對于因企業(yè)未按規(guī)定繳納工傷保險而造成權益受損的情況，員工有權要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償金作為額外的救濟措施。

【引用法條】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

《工傷保險條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

企業(yè)未交社保，工傷誰負責？

如果企業(yè)在員工發(fā)生工傷事故時未依法為其繳納社會保險（包括工傷保險），責任的歸屬將依據(jù)相關法律法規(guī)來確定。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，即使企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險費，也不能因此免除其對因工受傷員工所應承擔的責任企業(yè)需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向受傷員工支付相應的工傷待遇。

【引用法條】

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

在處理勞務派遣工工傷認定事宜時，主要責任在于用工單位所在地的社會保險行政部門，而勞務派遣單位則需積極配合以保障受傷員工能夠及時獲得應有的權益保護。

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