2024年懷孕被辭退了該怎么維權(quán)?

　　一、收集證據(jù)

　　在維權(quán)過程中，需要收集并保留好相關(guān)證據(jù)，以便在申請勞動仲裁或提起訴訟時作為證據(jù)使用。

　　二、與用人單位協(xié)商

　　收集完證據(jù)后，可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安排轉(zhuǎn)崗等。協(xié)商過程中，可以明確提出自己的訴求和依據(jù)，爭取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

　　三、申請勞動仲裁

　　如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書以及之前收集的證據(jù)。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)闡述自己的訴求和理由，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　四、提起訴訟

　　如果勞動仲裁結(jié)果未能滿足自己的訴求，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提交相關(guān)證據(jù)，并詳細(xì)闡述自己的訴求和理由。法院會根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)情況，作出公正的判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十二條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕被辭退可以獲得多少賠償?

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資定義：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金

　　用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即除了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，孕婦還可以獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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