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![2025年孕期工資如何計(jì)算若遭辭退問(wèn)？]()
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)享有特殊保護(hù)。若在此期間被非法辭退，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金以及未支付的工資等。對(duì)于孕期工資的計(jì)算及辭退后的權(quán)益保障，本文將依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。時(shí)間：2025.01.22 -
![死亡補(bǔ)助金申請(qǐng)需要準(zhǔn)備哪些材料證明？]()
在申請(qǐng)死亡補(bǔ)助金時(shí)，申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備一系列證明材料以證明其身份及與死者的關(guān)系、死者的死亡事實(shí)以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)狀況等信息。這些材料通常包括但不限于：親屬關(guān)系證明、死亡證明、戶籍注銷證明、申請(qǐng)人身份證明、以及其他可能要求的特定文件或證據(jù)。時(shí)間：2025.01.16 -
![2025年工傷后多久可申請(qǐng)賠償?]()
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，員工在發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般情況下，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未按規(guī)定期限申請(qǐng)，則受傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。時(shí)間：2025.01.09 -
![2024年懷孕期間被辭退如何維權(quán)？]()
懷孕期間被辭退的員工可以通過(guò)了解法律規(guī)定、收集證據(jù)、按照維權(quán)步驟行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，要保持冷靜和理性，并咨詢專業(yè)人士的意見。關(guān)于“2024年懷孕期間被辭退如何維權(quán)”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。時(shí)間：2024.12.22 -
![2025年工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放？]()
關(guān)于工傷認(rèn)定期間的工資發(fā)放問(wèn)題，在員工因工受傷并接受工傷醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。這一規(guī)定旨在保障受傷職工的基本生活權(quán)益。時(shí)間：2024.12.22
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