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![2025年工傷鑒定結(jié)果不滿意如何處理呢？]()
當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)工傷鑒定結(jié)果不滿意時(shí)，可以通過申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或提起行政復(fù)議、行政訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文將從法律角度出發(fā)，提供具體的解決途徑。時(shí)間：2025.02.20 -
![2025年加班費(fèi)如何計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？]()
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)加班時(shí)間的不同而有所差異。通常情況下，工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)為不低于工資的百分之一百五十；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排工作的，則需支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。時(shí)間：2025.02.12 -
![2025年試用期時(shí)長規(guī)定具體多少?]()
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期的時(shí)長取決于勞動(dòng)合同的期限長度。不同期限長度的合同對(duì)應(yīng)著不同的試用期上限。時(shí)間：2025.02.11 -
![2025年工傷保險(xiǎn)繳納基數(shù)怎樣定？]()
工傷保險(xiǎn)繳納基數(shù)的確定是根據(jù)員工上一年度的月平均工資來計(jì)算的，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%。對(duì)于新入職員工或沒有上一年度工資數(shù)據(jù)的情況，則依據(jù)其首月工資或其他合理方式確定。時(shí)間：2025.01.27 -
![2025年孕期工資如何計(jì)算若遭辭退問？]()
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)享有特殊保護(hù)。若在此期間被非法辭退，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金以及未支付的工資等。對(duì)于孕期工資的計(jì)算及辭退后的權(quán)益保障，本文將依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說明。時(shí)間：2025.01.22
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