2024年懷孕期間被單位辭退怎么維權(quán)?

　　一、申請調(diào)解

　　如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或其他具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并盡力達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。

　　二、申請仲裁

　　如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。在申請仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提交相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、辭退通知等，以證明自己的訴求是合理的。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，如果用人單位存在違法行為，會(huì)支持勞動(dòng)者的訴求。

　　三、提起訴訟

　　如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，并提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。人民法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行判決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

懷孕被辭退可以要求多少賠償金?

　　一、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退孕婦的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資

　　除了違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金外，孕婦還可以要求用人單位支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　用人單位在辭退孕婦后，還應(yīng)補(bǔ)繳辭退期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付孕婦應(yīng)享受而未享受的福利待遇。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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