2024年懷孕期間被單位調(diào)崗降薪怎么維權(quán)?

　　一、與公司協(xié)商

　　首先，你可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自己的訴求和不滿，并要求恢復(fù)到原先的崗位和薪資。這是解決爭議的第一步，有時(shí)候通過友好的溝通可以解決問題。在協(xié)商過程中，你可以強(qiáng)調(diào)自己的合法權(quán)益，以及公司行為可能帶來的法律后果。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果協(xié)商無果，你可以向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、提起訴訟

　　如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，你還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，你需要提供充分的證據(jù)證明公司存在調(diào)崗降薪的違法行為，以及該行為對(duì)你造成的損害。法院將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，作出公正的判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

單位拒絕協(xié)商我該怎么做?

　　一、收集證據(jù)

　　勞動(dòng)合同：確保你持有有效的勞動(dòng)合同，并檢查其中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪的明確約定。

　　工資單和銀行流水：收集你的工資單和銀行流水記錄，以證明調(diào)崗降薪前后的薪資變化。

　　調(diào)崗?fù)ㄖ徒敌阶C明：如果單位有發(fā)出正式的調(diào)崗?fù)ㄖ蚪敌阶C明，務(wù)必妥善保存。

　　其他相關(guān)證據(jù)：如聊天記錄、證人證言等，能夠證明你與單位溝通過程及單位行為違法性的證據(jù)。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　準(zhǔn)備材料：根據(jù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的要求，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同、工資單、調(diào)崗?fù)ㄖ认嚓P(guān)證據(jù)材料。

　　提交申請(qǐng)：向合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　參加仲裁：按照仲裁機(jī)構(gòu)的安排，參加仲裁庭審，并充分陳述你的訴求和事實(shí)依據(jù)。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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