- 熱門
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
- 婚姻家事
- 拆遷糾紛
- 交通事故
- 勞動(dòng)工傷
- 醫(yī)療事故
- 合同
- 債務(wù)糾紛
- 刑事糾紛
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
- 建設(shè)工程
- 房產(chǎn)
- 公司糾紛
- 侵權(quán)損害
- 涉外糾紛
- 海事海商
- 執(zhí)行糾紛
- 行政訴訟
- 保險(xiǎn)
- 金融
-
![2024年公司法定假期進(jìn)行不放假工作并且無(wú)工資可以起訴嗎？]()
如果公司在法定假期安排工作但不支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)利也有途徑通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“法定假期工資”的相關(guān)問(wèn)題。時(shí)間：2024.05.20 -
![2024年勞動(dòng)法暑假工有哪些規(guī)定？]()
雖然暑假工在法律上享有與普通員工類似的權(quán)益和保護(hù)，但由于他們的特殊身份（通常是在校學(xué)生），某些具體規(guī)定可能因地區(qū)和具體情況而有所差異。此外，學(xué)生利用暑假打工，尚未與用人單位形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此一些勞動(dòng)法律法規(guī)可能不完全適用。在這種情況下，簽訂一份明確的工作合同就顯得尤為重要，它可以保護(hù)雙方的權(quán)益，并在發(fā)生糾紛時(shí)提供法律依據(jù)。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“暑假工”的相關(guān)問(wèn)題。時(shí)間：2024.05.20 -
![2024年勞動(dòng)仲裁證據(jù)需要滿足什么條件？]()
勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，證據(jù)的提交與審查是決定案件勝負(fù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)事人需確保提供的證據(jù)真實(shí)、合法、相關(guān)，以有效支持其主張。證據(jù)應(yīng)能清晰反映勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況、爭(zhēng)議發(fā)生的經(jīng)過(guò)及造成的后果，從而為仲裁庭做出公正裁決提供依據(jù)。時(shí)間：2024.05.17 -
![2024年公司無(wú)故開除員工怎么賠償？]()
公司在沒(méi)有合法理由的情況下開除員工，需要支付員工賠償金，賠償金的數(shù)額是員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果員工希望繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且該要求合理，則公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。在處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，建議咨詢專業(yè)律師以確保雙方權(quán)益得到妥善處理。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“無(wú)故開除員工”的相關(guān)問(wèn)題。時(shí)間：2024.05.16 -
![2024年公司降工資逼員工走怎么解決？]()
面對(duì)公司降工資逼員工走的情況，員工應(yīng)該積極采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律援助等途徑，員工可以爭(zhēng)取到應(yīng)得的待遇和補(bǔ)償。同時(shí)，保留證據(jù)并備份也是非常重要的，以便在需要時(shí)提供有力的支持。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“使用手段讓員工自動(dòng)離職”的相關(guān)問(wèn)題。時(shí)間：2024.05.16
免費(fèi)咨詢?cè)诰€律師
熱門法律資訊 更多>>
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
