勞動合同三年試用期6個(gè)月合法嗎

　　勞動合同如果簽了3年，試用期最多只能有6個(gè)月，這條規(guī)定出自我們國家的法律。

　　也就是說，如果簽得是那種大于等于3年的固定或不固定期限的勞動合同的話，那么試用期就不能超過半年。

　　所以說，三年的勞動合同，約定的是6個(gè)月的試用期，那完全沒問題，這完全在法律允許的范圍內(nèi)。

　　法律依據(jù)

　　《勞動合同法》第十九條

　　勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期沒有簽訂勞動協(xié)議合法嗎

　　從法律的嚴(yán)格規(guī)定來看，試用期沒有簽訂勞動協(xié)議屬于違法行為。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　試用期作為勞動合同期限的一部分，自然也包含在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)。

　　這就清晰地表明，即便勞動者處于試用期階段，用人單位也有法定的義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同，以此明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　一旦出現(xiàn)諸如工傷事故、工資拖欠、工作時(shí)間不合理安排等糾紛，由于缺乏書面合同對相關(guān)事項(xiàng)的明確約定，勞動者往往難以提供有效的證據(jù)來維護(hù)自身的合法權(quán)益。