無固定期限合同被辭退賠償標準是多少?

　　違法解除需要賠償2N。

　　用人單位違法解除無固定期限勞動合同時，需按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。月工資指勞動合同解除前12個月平均應得工資，包括獎金、津貼等貨幣性收入。

　　勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準按三倍數(shù)額計算，且支付年限不超過12年。例如某地月平均工資為8000元，實際月薪30000元的高管，其經(jīng)濟補償單月上限為24000元。

　　用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條(如嚴重失職)解除合同無需賠償;依據(jù)第40條(如不能勝任工作)解除需支付N或N+1經(jīng)濟補償;無合法理由解除則需支付2N賠償金。賠償金計算年限自實際用工日起，不受合同類型影響。

2025年試崗期七天沒有工資違法嗎?

　　是違法的。

　　《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起即建立勞動關系，企業(yè)必須支付勞動報酬。試崗期無論是否簽訂書面合同，勞動者提供實際勞動即產(chǎn)生工資支付義務，無薪試崗屬于克扣工資的違法行為。

　　法律僅認可包含在勞動合同期限內(nèi)的試用期，且試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)自行設定的“試崗期”屬于二次篩選機制，實質是變相延長試用期或規(guī)避用工責任，違反“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定。

　　勞動者可通過勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁追討試崗期工資，企業(yè)需補發(fā)報酬并可能面臨行政處罰。若試崗期間發(fā)生工傷，企業(yè)需全額承擔醫(yī)療費用及賠償。對于要求試崗者自購裝備或繳納費用的行為，勞動者有權拒絕并向監(jiān)管部門舉報。