無(wú)固定期限合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　違法解除需要賠償2N。

　　用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資指勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入。

　　勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍數(shù)額計(jì)算，且支付年限不超過(guò)12年。例如某地月平均工資為8000元，實(shí)際月薪30000元的高管，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單月上限為24000元。

　　用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條(如嚴(yán)重失職)解除合同無(wú)需賠償;依據(jù)第40條(如不能勝任工作)解除需支付N或N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;無(wú)合法理由解除則需支付2N賠償金。賠償金計(jì)算年限自實(shí)際用工日起，不受合同類型影響。

2025年試崗期七天沒(méi)有工資違法嗎?

　　是違法的。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。試崗期無(wú)論是否簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者提供實(shí)際勞動(dòng)即產(chǎn)生工資支付義務(wù)，無(wú)薪試崗屬于克扣工資的違法行為。

　　法律僅認(rèn)可包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期，且試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)自行設(shè)定的“試崗期”屬于二次篩選機(jī)制，實(shí)質(zhì)是變相延長(zhǎng)試用期或規(guī)避用工責(zé)任，違反“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定。

　　勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁追討試崗期工資，企業(yè)需補(bǔ)發(fā)報(bào)酬并可能面臨行政處罰。若試崗期間發(fā)生工傷，企業(yè)需全額承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及賠償。對(duì)于要求試崗者自購(gòu)裝備或繳納費(fèi)用的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并向監(jiān)管部門舉報(bào)。