公司不簽勞動協(xié)議怎么賠償?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面合同的，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)補簽。該條款以“應(yīng)當(dāng)”表述，表明簽訂書面合同是法律強制性要求，用人單位不得以任何理由規(guī)避。

　　未簽合同需承擔(dān)雙重法律責(zé)任：

　　1. 支付雙倍工資：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽書面合同的，需向勞動者每月支付二倍工資。此規(guī)定通過經(jīng)濟懲罰督促用人單位及時履約。

　　2. 視為訂立無固定期限合同：滿一年仍未簽合同，法律直接推定雙方已訂立無固定期限勞動合同，用人單位喪失單方解除權(quán)，且需自用工滿一年次日起支付二倍工資至實際補簽日。

　　即使勞動者口頭同意不簽合同，用人單位仍需承擔(dān)法律責(zé)任。書面合同是勞動關(guān)系存續(xù)的法定形式，勞動者對自身權(quán)益的處分不得違反法律強制性規(guī)定。

公司不簽勞動協(xié)議違法嗎?

　　雙倍工資賠償?shù)倪m用條件如下：

　　1. 時間范圍：自用工第二個月起至滿一年前一日，最長不超過11個月。

　　2. 計算基數(shù)：以勞動者實際應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)，包含基本工資、獎金、津貼等貨幣性收入，但不包括加班費等非常規(guī)性收入。

　　3. 例外情形：用人單位能證明未簽合同系因勞動者拒絕簽訂且已履行書面告知義務(wù)，可免除雙倍工資責(zé)任。

　　無固定期限合同下的賠償規(guī)則如下：

　　1. 視為訂立后的權(quán)利義務(wù)：滿一年未簽合同即視為訂立無固定期限合同，用人單位需立即補簽書面合同并繳納社保。

　　2. 違法解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除無固定期限合同，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。

　　用人單位存在未簽合同、未繳社保、拖欠工資等違法行為，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除合同，并主張經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)與違法解除賠償金計算方式一致，但適用情形不同。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。