解除勞動合同后工傷待遇變嗎？

勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，其依法享受的工傷保險待遇不受勞動合同解除或終止的影響。這意味著，即便員工與用人單位解除了勞動合同，只要工傷是在職期間發(fā)生的，并且經(jīng)過了合法的工傷認定程序，員工仍有權(quán)獲得醫(yī)療救治、傷殘補助、生活護理費等工傷保險待遇。

相關(guān)法條：

1.《中華人民共和國社會保險法》第三十六條：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！?/p>

2.《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：…（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！?/p>

舊傷復(fù)發(fā)能否算做工傷？

舊傷復(fù)發(fā)是否能認定為工傷，主要取決于該舊傷與原工傷的關(guān)聯(lián)性，以及復(fù)發(fā)時是否處于工作時間和工作場所內(nèi)，或因工作原因引起。關(guān)鍵在于判斷復(fù)發(fā)情況是否滿足《工傷保險條例》中對于“工傷”的定義。

《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定了應(yīng)當認定為工傷和視同工傷的情形。其中，第十四條規(guī)定了在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形;第十五條規(guī)定了在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，以及在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害或失蹤等視同工傷的情形。直接關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的具體規(guī)定并未明確列于《工傷保險條例》中。實踐中，對于舊傷復(fù)發(fā)是否構(gòu)成工傷，需要結(jié)合具體情況分析，如原工傷的性質(zhì)、復(fù)發(fā)與原工傷的直接關(guān)聯(lián)性、復(fù)發(fā)時的工作環(huán)境及職責因素等。如果能夠證明舊傷的復(fù)發(fā)與當前工作條件、工作強度或工作環(huán)境有直接因果關(guān)系，則有可能被認定為工傷。針對具體案例，建議咨詢專業(yè)律師并準備充分的醫(yī)療證據(jù)及工作相關(guān)證據(jù)，以便向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。

相關(guān)法條：

《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷導(dǎo)致殘疾怎么賠償？

工傷導(dǎo)致的殘疾賠償主要遵循《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。工傷賠償旨在保障因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治，對于因工傷致殘的員工，其賠償內(nèi)容通常涵蓋一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、必要的康復(fù)費用以及安裝配置輔助器具所需費用等。

相關(guān)法條：

1.《中華人民共和國社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2.《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

解除勞動合同并不影響員工依法應(yīng)享有的工傷待遇，確保了勞動者的基本權(quán)益得到有效保障。

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