未簽合同離職有權(quán)益嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！边@意味著，只要存在事實上的勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面合同，員工的權(quán)益都應(yīng)得到保障。

此外，第十條雖然規(guī)定了“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，但未簽合同并不意味著勞動者喪失所有權(quán)益。如果因用人單位的原因?qū)е挛春炗啎婧贤?，根?jù)第八十二條，用人單位需要支付雙倍工資。在離職時，勞動者有權(quán)要求結(jié)算工資，如果符合經(jīng)濟補償?shù)臈l件，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動爭議中，如何證明與公司的勞動關(guān)系存在？

在勞動爭議中，證明與公司的勞動關(guān)系存在的主要目的是確定勞動者享有相應(yīng)的權(quán)益，如工資、福利、社會保險等。這通常需要通過一系列的證據(jù)來實現(xiàn)。首先，勞動合同是最直接和有力的證據(jù)，它明確了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。其次，工作證、工資條、考勤記錄、社保繳納憑證、公司內(nèi)部通訊記錄（如郵件、短信）等也可以作為輔助證據(jù)。如果以上書面證據(jù)缺失，勞動者的同事、上級的證詞，或者公司公開的員工名單等也可能被法院接受為證據(jù)。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！边@意味著勞動合同是確認(rèn)勞動關(guān)系的基本法律文件。

2. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！边@意味著在勞動爭議中，公司有義務(wù)提供相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在或不存在。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！边@條規(guī)定了舉證責(zé)任的一般原則，即“誰主張，誰舉證”，但在特定情況下，用人單位也有提供證據(jù)的責(zé)任。證明勞動關(guān)系的存在需要綜合運用各種證據(jù)，并根據(jù)法律規(guī)定來判斷其有效性。

公司未按時繳納社保，影響員工權(quán)益怎么辦？

公司為員工按時繳納社會保險是其法定的義務(wù)，這是基于《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定。如果公司未按時繳納社保，這不僅違反了法律規(guī)定，也侵犯了員工的合法權(quán)益。員工的權(quán)益可能受到影響的地方包括但不限于醫(yī)療保障、退休金、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。

首先，員工可以要求公司補繳所欠的社會保險費用。其次，如果因為公司的違法行為導(dǎo)致員工無法享受應(yīng)有的社保待遇，員工有權(quán)要求公司賠償因此造成的損失。此外，如果公司持續(xù)不改正，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，甚至可以通過法律途徑，如提起勞動仲裁或訴訟，來維護自己的權(quán)益。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！?/p>

2. 同法第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。”

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。當(dāng)遇到公司未按時繳納社保的情況，員工應(yīng)依據(jù)上述法律條款保護自己的合法權(quán)益。

即使未簽訂勞動合同，勞動者在離職時仍有權(quán)主張其合法權(quán)益，包括但不限于工資、經(jīng)濟補償?shù)?。如遇此類情況，勞動者可以尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。建議勞動者在入職時盡可能與用人單位簽訂書面合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

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