員工不同意調崗被迫離職怎么辦?

　　企業(yè)調崗需滿足法定條件：一是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要;二是調崗后工資水平與原崗位相當;三是不具有侮辱性或懲罰性;四是員工能夠勝任新崗位。若企業(yè)未提供調崗必要性證明(如組織架構調整文件、經(jīng)營狀況說明)，或調崗后薪資、工作地點、工作內(nèi)容發(fā)生重大不利變更，員工有權拒絕調崗。此時，企業(yè)若以“不服從安排”為由迫使員工離職，可能構成違法解除。

　　員工需及時收集以下證據(jù)：勞動合同(明確約定崗位、薪資、工作地點)、調崗通知(書面或電子形式)、企業(yè)關于調崗原因的說明、與上級或HR的溝通記錄(如郵件、錄音)、被迫離職的證明(如離職申請表、解除通知)。若企業(yè)未出具書面調崗通知，員工可通過書面形式回復拒絕調崗，并保留送達憑證(如郵件發(fā)送記錄、快遞回執(zhí))，以證明調崗未達成合意。

　　企業(yè)可能通過誘導或脅迫方式讓員工簽署《離職申請書》《自愿調崗承諾書》等文件。員工需明確：未經(jīng)協(xié)商一致的調崗無效，被迫簽署的離職文件可能被認定為非真實意思表示。若企業(yè)以不簽字就不發(fā)工資、不開具離職證明等威脅，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)糾正違法行為。

　　員工可選擇兩種維權路徑：一是要求企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同，恢復原崗位及待遇;二是以企業(yè)“未按照勞動合同約定提供勞動條件”為由，依據(jù)《勞動合同法》第38條提出被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

　　員工需在離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁，逾期將喪失勝訴權。仲裁申請需提交仲裁申請書、身份證復印件、企業(yè)工商信息、證據(jù)材料等。仲裁庭將審查調崗合法性、員工拒絕理由的合理性及企業(yè)解除行為的依據(jù)。若仲裁裁決支持員工訴求，企業(yè)需在15日內(nèi)履行;逾期不履行，員工可申請法院強制執(zhí)行。

員工不同意調崗被辭退怎么賠償?shù)?

　　若企業(yè)無法證明調崗的合法性，或未與員工協(xié)商一致即以“不服從調崗”為由解除勞動合同，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第87條，企業(yè)需按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償標準為：工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。賠償金即經(jīng)濟補償?shù)亩?，例如工作三年的員工，可獲六個月工資賠償。

　　賠償金的計算基數(shù)為員工離職前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。若員工工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍標準支付，且支付年限最高不超過十二年。例如，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為1萬元，員工月工資為4萬元，則賠償金計算基數(shù)為3萬元。

　　合法解除勞動合同的情形下，企業(yè)僅需支付經(jīng)濟補償(如員工嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作經(jīng)培訓后仍不能勝任等)。但調崗爭議中，企業(yè)若未履行協(xié)商程序或調崗不合法，解除行為即屬違法，需支付賠償金。員工不可同時主張經(jīng)濟補償與賠償金，但可要求企業(yè)補發(fā)違法解除期間的工資損失(如仲裁期間未工作的工資)。

　　若企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，除賠償金外，員工還可依據(jù)《勞動合同法》第82條主張雙倍工資差額。雙倍工資的支付期限為入職次月起至滿一年前一日，最長不超過十一個月。若員工工作兩年未簽合同，可主張十一個月雙倍工資差額，與賠償金并行主張。

　　企業(yè)需在仲裁裁決或法院判決生效后15日內(nèi)支付賠償金。若企業(yè)拒不支付，員工可向法院申請強制執(zhí)行，法院將查封、扣押、凍結企業(yè)財產(chǎn)(如銀行賬戶、車輛、房產(chǎn))以履行賠償義務。此外，企業(yè)拒不支付賠償金可能被列入失信被執(zhí)行人名單，影響其信用評級及經(jīng)營活動。