員工不同意調(diào)崗被迫離職怎么辦?

　　企業(yè)調(diào)崗需滿足法定條件：一是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;二是調(diào)崗后工資水平與原崗位相當(dāng);三是不具有侮辱性或懲罰性;四是員工能夠勝任新崗位。若企業(yè)未提供調(diào)崗必要性證明(如組織架構(gòu)調(diào)整文件、經(jīng)營(yíng)狀況說(shuō)明)，或調(diào)崗后薪資、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容發(fā)生重大不利變更，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗。此時(shí)，企業(yè)若以“不服從安排”為由迫使員工離職，可能構(gòu)成違法解除。

　　員工需及時(shí)收集以下證據(jù)：勞動(dòng)合同(明確約定崗位、薪資、工作地點(diǎn))、調(diào)崗?fù)ㄖ?書面或電子形式)、企業(yè)關(guān)于調(diào)崗原因的說(shuō)明、與上級(jí)或HR的溝通記錄(如郵件、錄音)、被迫離職的證明(如離職申請(qǐng)表、解除通知)。若企業(yè)未出具書面調(diào)崗?fù)ㄖ瑔T工可通過(guò)書面形式回復(fù)拒絕調(diào)崗，并保留送達(dá)憑證(如郵件發(fā)送記錄、快遞回執(zhí))，以證明調(diào)崗未達(dá)成合意。

　　企業(yè)可能通過(guò)誘導(dǎo)或脅迫方式讓員工簽署《離職申請(qǐng)書》《自愿調(diào)崗承諾書》等文件。員工需明確：未經(jīng)協(xié)商一致的調(diào)崗無(wú)效，被迫簽署的離職文件可能被認(rèn)定為非真實(shí)意思表示。若企業(yè)以不簽字就不發(fā)工資、不開具離職證明等威脅，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)糾正違法行為。

　　員工可選擇兩種維權(quán)路徑：一是要求企業(yè)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，恢復(fù)原崗位及待遇;二是以企業(yè)“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出被迫解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　員工需在離職后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期將喪失勝訴權(quán)。仲裁申請(qǐng)需提交仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、企業(yè)工商信息、證據(jù)材料等。仲裁庭將審查調(diào)崗合法性、員工拒絕理由的合理性及企業(yè)解除行為的依據(jù)。若仲裁裁決支持員工訴求，企業(yè)需在15日內(nèi)履行;逾期不履行，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

員工不同意調(diào)崗被辭退怎么賠償?shù)?

　　若企業(yè)無(wú)法證明調(diào)崗的合法性，或未與員工協(xié)商一致即以“不服從調(diào)崗”為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，企業(yè)需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮绻ぷ魅甑膯T工，可獲六個(gè)月工資賠償。

　　賠償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。若員工工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。例如，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為1萬(wàn)元，員工月工資為4萬(wàn)元，則賠償金計(jì)算基數(shù)為3萬(wàn)元。

　　合法解除勞動(dòng)合同的情形下，企業(yè)僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(如員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任等)。但調(diào)崗爭(zhēng)議中，企業(yè)若未履行協(xié)商程序或調(diào)崗不合法，解除行為即屬違法，需支付賠償金。員工不可同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金，但可要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)違法解除期間的工資損失(如仲裁期間未工作的工資)。

　　若企業(yè)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，除賠償金外，員工還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條主張雙倍工資差額。雙倍工資的支付期限為入職次月起至滿一年前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。若員工工作兩年未簽合同，可主張十一個(gè)月雙倍工資差額，與賠償金并行主張。

　　企業(yè)需在仲裁裁決或法院判決生效后15日內(nèi)支付賠償金。若企業(yè)拒不支付，員工可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院將查封、扣押、凍結(jié)企業(yè)財(cái)產(chǎn)(如銀行賬戶、車輛、房產(chǎn))以履行賠償義務(wù)。此外，企業(yè)拒不支付賠償金可能被列入失信被執(zhí)行人名單，影響其信用評(píng)級(jí)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。