招聘單位取消虐貓考生資格是否合法?

　　招聘單位取消徐某資格具有合法性，符合用人單位招聘自主權(quán)的行使邊界。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十四條，招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求，對(duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合考察。徐某的虐貓行為雖未直接違反刑事法律，但通過(guò)社交平臺(tái)傳播暴力內(nèi)容，違背社會(huì)公序良俗，可能被認(rèn)定為不符合“具有良好的品行”這一招聘基本條件。此外，若招聘單位在招聘公告中明確將“無(wú)虐待動(dòng)物等違背倫理道德行為”列為報(bào)考資格條件，或內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定“員工需遵守社會(huì)公德”，則取消資格的行為更具合法性依據(jù)。需注意的是，招聘單位需在取消資格前履行告知義務(wù)，允許徐某陳述申辯，避免程序違法。

　　法律依據(jù)：

　　《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十四條：對(duì)通過(guò)考試的報(bào)考人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利……以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

虐貓行為是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?

　　我國(guó)現(xiàn)行法律未將虐待動(dòng)物行為單獨(dú)定罪，但可能涉及其他法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二條，擾亂公共秩序、妨害公共安全等行為可受行政處罰，但虐貓行為通常不直接構(gòu)成該條款規(guī)定的違法情形。不過(guò)，若虐貓行為伴隨傳播暴力血腥內(nèi)容(如徐某在社交平臺(tái)發(fā)布視頻)，可能違反《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》第七條，即“網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生產(chǎn)者不得制作、復(fù)制、發(fā)布含有宣揚(yáng)暴力、兇殺、恐怖等內(nèi)容的信息”，平臺(tái)可依據(jù)該規(guī)定對(duì)賬號(hào)采取警示、限制功能等措施。此外，若虐貓行為導(dǎo)致他人精神損害(如寵物主人因目睹虐貓視頻產(chǎn)生嚴(yán)重心理創(chuàng)傷)，受害者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條主張精神損害賠償，但需證明侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二條：擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理，具有社會(huì)危害性，依照《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照本法給予治安管理處罰。

　　《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》第七條：網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)采取措施，防范和抵制制作、復(fù)制、發(fā)布含有下列內(nèi)容的不良信息：……(四)宣揚(yáng)暴力、兇殺、恐怖、賭博的……

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十三條：侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。

　　以上則是關(guān)于“虐待動(dòng)物”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。