離職公司惡意扣工資怎么辦?

　　勞動(dòng)者可先與公司人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確指出扣工資行為違法，要求其說(shuō)明扣款依據(jù)并提供證據(jù)。若扣款因誤解或計(jì)算失誤導(dǎo)致，通過(guò)協(xié)商可能快速解決問(wèn)題。協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者需保留溝通記錄(如聊天記錄、郵件等)，以備后續(xù)維權(quán)使用。

　　若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。投訴時(shí)需提交勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系及工資支付情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將依法調(diào)查，責(zé)令公司限期支付克扣工資，并可能對(duì)公司進(jìn)行處罰。

　　勞動(dòng)者可在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。仲裁委將依法審理并作出裁決，要求公司支付克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司逾期不支付，勞動(dòng)者還可主張加付賠償金。

　　若對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需提供充分證據(jù)，法院將依法判決公司支付克扣工資及相應(yīng)賠償。

克扣工資怎樣按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償?

　　用人單位克扣工資，首先需全額支付勞動(dòng)者被克扣的工資部分。這是最基本的補(bǔ)償要求，旨在恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得。

　　若勞動(dòng)者因用人單位克扣工資而解除勞動(dòng)合同，用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　若用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付后仍不支付，需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這一規(guī)定旨在加大對(duì)違法行為的懲戒力度，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

　　若克扣工資行為給勞動(dòng)者造成其他損失(如影響社保繳納基數(shù)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等)，勞動(dòng)者有權(quán)主張相應(yīng)賠償。賠償范圍需根據(jù)實(shí)際損失情況確定，勞動(dòng)者需提供充分證據(jù)證明損失與克扣工資行為之間的因果關(guān)系。