離職公司惡意扣工資怎么辦?

　　勞動者可先與公司人力資源部門或上級領導溝通，明確指出扣工資行為違法，要求其說明扣款依據(jù)并提供證據(jù)。若扣款因誤解或計算失誤導致，通過協(xié)商可能快速解決問題。協(xié)商過程中，勞動者需保留溝通記錄(如聊天記錄、郵件等)，以備后續(xù)維權使用。

　　若協(xié)商無果，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴時需提交勞動合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，證明勞動關系及工資支付情況。勞動監(jiān)察部門將依法調查，責令公司限期支付克扣工資，并可能對公司進行處罰。

　　勞動者可在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書及相關證據(jù)。仲裁委將依法審理并作出裁決，要求公司支付克扣工資及經濟補償。若公司逾期不支付，勞動者還可主張加付賠償金。

　　若對仲裁結果不服，勞動者可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，勞動者需提供充分證據(jù)，法院將依法判決公司支付克扣工資及相應賠償。

克扣工資怎樣按勞動法補償和賠償?

　　用人單位克扣工資，首先需全額支付勞動者被克扣的工資部分。這是最基本的補償要求，旨在恢復勞動者的勞動所得。

　　若勞動者因用人單位克扣工資而解除勞動合同，用人單位需按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。月工資指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

　　若用人單位經勞動行政部門責令限期支付后仍不支付，需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。這一規(guī)定旨在加大對違法行為的懲戒力度，保障勞動者權益。

　　若克扣工資行為給勞動者造成其他損失(如影響社保繳納基數(shù)、職業(yè)發(fā)展機會等)，勞動者有權主張相應賠償。賠償范圍需根據(jù)實際損失情況確定，勞動者需提供充分證據(jù)證明損失與克扣工資行為之間的因果關系。