勞動法規(guī)定入職體檢一般檢查哪些項目?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》及相關(guān)部門規(guī)章，入職體檢項目應(yīng)遵循必要性、合理性和非歧視性原則，具體包括以下內(nèi)容：

　　1. 基礎(chǔ)健康評估

　　涵蓋身高、體重、血壓、視力、聽力等基本生理指標檢測，旨在評估勞動者是否具備基本勞動能力。

　　2. 傳染病篩查

　　依據(jù)《傳染病防治法》，重點檢查乙型肝炎、肺結(jié)核等法定傳染病，防止疾病傳播風(fēng)險。

　　3. 職業(yè)病相關(guān)檢查

　　針對特定崗位的職業(yè)危害因素(如粉塵、化學(xué)毒物、噪聲等)，需進行專項檢查以預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。

　　4. 藥物或酒精濫用檢測

　　對涉及安全生產(chǎn)或公共安全的崗位(如駕駛員、高空作業(yè)者)，可依法檢測是否處于藥物或酒精影響狀態(tài)。

　　5. 心理健康評估

　　僅限于對心理健康有明確要求的崗位(如心理咨詢師、應(yīng)急救援人員)，且需經(jīng)勞動者書面同意。

　　6. 其他必要項目

　　根據(jù)崗位性質(zhì)或行業(yè)規(guī)范，可增加血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖等基礎(chǔ)檢查，但不得超出合理范圍。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》第五十四條

　　用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

　　《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條

　　用人單位招用人員，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以擔(dān)保名義收取財物，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

入職體檢查出什么病不能入職?

　　法律明確禁止企業(yè)以疾病為由實施就業(yè)歧視，但以下情形可依法限制入職：

　　1. 法定傳染病急性期

　　活動性肺結(jié)核、急性病毒性肝炎等處于傳染期的疾病，企業(yè)可依據(jù)《傳染病防治法》暫緩錄用。

　　2. 未治愈的職業(yè)病

　　經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診且未脫離致病環(huán)境或未完成治療的職業(yè)病患者，企業(yè)不得錄用其從事原崗位工作。

　　3. 崗位禁忌癥

　　勞動者患有與崗位直接相關(guān)的禁忌癥(如色盲者從事繪畫工作、聽力障礙者從事電話客服)，企業(yè)可拒絕錄用，但需提供醫(yī)學(xué)證明。

　　4. 影響勞動能力的重大疾病

　　疾病導(dǎo)致勞動者無法完成崗位基本職責(zé)(如肢體殘疾者無法從事重體力勞動)，企業(yè)可依法調(diào)整崗位或不予錄用。

　　5. 藥物或酒精依賴

　　對安全生產(chǎn)崗位，勞動者經(jīng)檢測存在藥物濫用或酒精依賴且未接受治療，企業(yè)可拒絕錄用。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條

　　用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八條

　　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。