公司強(qiáng)制員工工位就餐可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

　　公司強(qiáng)制員工工位就餐，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條：

　　內(nèi)容：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　分析：?jiǎn)T工享有自主決定在何處就餐的權(quán)利，公司強(qiáng)制員工在工位就餐侵犯了員工的自主權(quán)和休息權(quán)。員工有權(quán)依據(jù)此條款提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

　　2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條：

　　內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　分析：當(dāng)公司與員工之間因就餐問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工有權(quán)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁作為解決爭(zhēng)議的途徑。

　　3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：

　　內(nèi)容：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;……(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;……

　　分析：雖然該條款未直接提及就餐問(wèn)題，但強(qiáng)制員工在工位就餐可能涉及勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)報(bào)酬(如因就餐問(wèn)題導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失)等方面，因此可以視為與勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議，適用本法進(jìn)行仲裁。

　　4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：

　　內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　分析：如果公司強(qiáng)制員工在工位就餐的規(guī)章制度未經(jīng)合法程序制定或公示，或者違反了法律法規(guī)的規(guī)定，員工可以依據(jù)此條款主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條

　　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;……(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;……

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

公司強(qiáng)制員工工位就餐會(huì)受到什么處罰?

　　公司強(qiáng)制員工在工位就餐可能涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，具體處罰措施需由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判定。

　　一、可能涉嫌違反的法律條款

　　1.《勞動(dòng)合同法》第四條

　　規(guī)定內(nèi)容：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　分析：公司強(qiáng)制員工在工位就餐，屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如果這一規(guī)定未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，那么該規(guī)定可能無(wú)效，并涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定。

　　2.《勞動(dòng)法》第三條、第四條

　　規(guī)定內(nèi)容：

　　第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　分析：公司強(qiáng)制員工在工位就餐，可能剝奪了員工選擇就餐地點(diǎn)和方式的自由，侵犯了員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利，違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利的規(guī)定。

　　二、可能受到的處罰

　　1.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政處罰

　　處罰措施：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，可以責(zé)令其改正，并可能給予警告、罰款等行政處罰。

　　案例分析：例如，近期某公司因強(qiáng)制員工在工位就餐等嚴(yán)苛規(guī)定被員工舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)該公司存在多項(xiàng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，最終對(duì)公司進(jìn)行了行政處罰，并要求其改正違法行為。

　　2.員工的民事賠償請(qǐng)求

　　賠償請(qǐng)求：如果公司的違法行為給員工造成了經(jīng)濟(jì)損失或精神損害，員工有權(quán)依法向人民法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

　　案例分析：例如，某公司因強(qiáng)制員工在工位就餐導(dǎo)致員工飲食不便、健康受損等，員工可以依法向法院提起訴訟，要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)、精神損害撫慰金等損失。

　　三、建議與措施

　　1.公司應(yīng)依法制定規(guī)章制度

　　建議：公司在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保規(guī)章制度的合法性、合理性和可行性。

　　措施：公司可以通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)議等形式，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度的內(nèi)容。

　　2.尊重員工的合法權(quán)益

　　建議：公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，保障員工享有休息、就餐等自由權(quán)利。

　　措施：公司可以提供多樣化的就餐選擇，如設(shè)立員工食堂、提供餐補(bǔ)等，以滿(mǎn)足員工的不同需求。

　　3.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育

　　建議：公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

　　措施：公司可以定期組織員工參加勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓員工了解自身的權(quán)利和義務(wù)，提高依法維權(quán)的意識(shí)和能力。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四條

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　《勞動(dòng)法》第三條

　　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　《勞動(dòng)法》 第四條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　以上則是關(guān)于“勞動(dòng)者權(quán)益”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線律師。