孕期工資如何計算若遭辭退問？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷孕而單方面終止勞動合同。如果企業(yè)違反這一規(guī)定，將被視為非法解除勞動合同。關(guān)于孕期工資的發(fā)放，原則上應(yīng)當(dāng)依據(jù)女職工正常工作時的薪資標(biāo)準(zhǔn)來支付。此外，《女職工勞動保護特別規(guī)定》還進(jìn)一步細(xì)化了對處于孕期、產(chǎn)期以及哺乳期女性員工權(quán)益的保護措施，明確指出在此期間內(nèi)，不得削減她們的基本工資或福利待遇等。

這樣表述是否符合您的需求？如果有任何具體細(xì)節(jié)需要調(diào)整，請告訴我。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；”

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>

產(chǎn)后返回原崗位被拒怎么辦?

根據(jù)法律法規(guī)，女性員工在產(chǎn)假結(jié)束后有權(quán)回到原來的崗位工作，或被安排到與其能力相匹配的其他崗位。如果雇主拒絕讓產(chǎn)后女職工返回原崗位，這可能被視為對女職工權(quán)益的一種侵害。面對這樣的情況，首先建議嘗試與單位進(jìn)行溝通以尋求解決方案；如果通過溝通無法解決問題，那么可以考慮向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或是直接向人民法院提起訴訟，以此來保護自己的合法權(quán)益。

【引用法條】

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

產(chǎn)假期間工資如何計算發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

女職工在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放依據(jù)主要是《女職工勞動保護特別規(guī)定》與《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)條款。根據(jù)這些法律法規(guī)，在女性員工休產(chǎn)假時，其所在單位應(yīng)當(dāng)為其提供相應(yīng)的產(chǎn)假津貼或工資補償。具體支付方式如下：如果該女性員工已經(jīng)參加了生育保險，則其產(chǎn)假期間的待遇將由生育保險基金來承擔(dān)；而對于未參加生育保險或是不符合領(lǐng)取條件的情況，則需要由其所在的用人單位按照該員工休假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

【引用法條】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十五條：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

針對孕期女性員工的合法權(quán)益受到侵害的情況，如被非法辭退等，應(yīng)依據(jù)上述法律規(guī)定維護自身權(quán)益。同時建議遇到此類問題時及時咨詢專業(yè)律師獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)與幫助。

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