上下班途中受傷是算工傷嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，員工在上下班途中因執(zhí)行工作任務(wù)或參加單位組織的活動而受傷，或者在從住處到工作地點(diǎn)之間按照合理路線和時間發(fā)生的事故傷害，如果該事故并非主要由個人過錯引起，則可認(rèn)定為工傷這里有幾個關(guān)鍵點(diǎn)：一是要求“合理的時間”和“合理的路線”，二是事故的發(fā)生不應(yīng)是由于個人的主要責(zé)任并非所有上下班途中的意外傷害都能自動被認(rèn)定為工傷，具體情況需要具體分析。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(六) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

工傷醫(yī)療期時長如何規(guī)定？

工傷醫(yī)療期的時長并非固定不變，而是依據(jù)受傷員工的具體傷情及治療恢復(fù)進(jìn)展來確定。在實際操作過程中，會綜合考慮醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的意見書和勞動能力鑒定委員會的結(jié)論等多個因素后作出決定。對于停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期間），按照法律規(guī)定，原則上不應(yīng)超過12個月。但如果傷情特別嚴(yán)重或存在特殊情況，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的認(rèn)可后，該期限可以適當(dāng)延長，不過延長期限同樣不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

關(guān)于上下班途中受傷是否屬于工傷的問題，需要結(jié)合實際情況對照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行判斷。建議遇到此類情況時及時咨詢專業(yè)律師或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T尋求幫助，以獲得更加準(zhǔn)確的答案及相應(yīng)的權(quán)益保護(hù)措施。

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