上下班途中受傷是算工傷嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，員工在上下班途中因執(zhí)行工作任務或參加單位組織的活動而受傷，或者在從住處到工作地點之間按照合理路線和時間發(fā)生的事故傷害，如果該事故并非主要由個人過錯引起，則可認定為工傷這里有幾個關(guān)鍵點：一是要求“合理的時間”和“合理的路線”，二是事故的發(fā)生不應是由于個人的主要責任并非所有上下班途中的意外傷害都能自動被認定為工傷，具體情況需要具體分析。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

工傷醫(yī)療期時長如何規(guī)定？

工傷醫(yī)療期的時長并非固定不變，而是依據(jù)受傷員工的具體傷情及治療恢復進展來確定。在實際操作過程中，會綜合考慮醫(yī)療機構(gòu)提供的意見書和勞動能力鑒定委員會的結(jié)論等多個因素后作出決定。對于停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期間），按照法律規(guī)定，原則上不應超過12個月。但如果傷情特別嚴重或存在特殊情況，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的認可后，該期限可以適當延長，不過延長期限同樣不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

關(guān)于上下班途中受傷是否屬于工傷的問題，需要結(jié)合實際情況對照相關(guān)法律規(guī)定進行判斷。建議遇到此類情況時及時咨詢專業(yè)律師或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T尋求幫助，以獲得更加準確的答案及相應的權(quán)益保護措施。

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