被辭退的員工如何獲得賠償金,要提供那些證據(jù)?

　　賠償金的獲取需以“證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同”為核心，證據(jù)收集需圍繞勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)、辭退事實(shí)、違法性認(rèn)定三個(gè)維度展開，具體分為以下四類：

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系證明

　　勞動(dòng)合同是最直接的證據(jù)，未簽訂書面合同，可通過工資支付記錄(銀行流水、工資條)、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄、入職登記表等材料，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條，綜合證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　2. 辭退事實(shí)證據(jù)

　　用人單位出具的書面辭退通知(郵件、短信、書面文件)是關(guān)鍵證據(jù)。僅有口頭辭退，需通過錄音錄像、微信聊天記錄、證人證言等固定證據(jù)，錄音需清晰體現(xiàn)雙方身份及辭退原因，且不得通過非法手段獲取。

　　3. 違法性證明

　　需證明用人單位辭退理由或程序違法，例如：

　　規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定或未公示;

　　辭退依據(jù)的“嚴(yán)重違紀(jì)”“不能勝任工作”等情形缺乏客觀證據(jù)支持;

　　未履行《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定的工會(huì)告知程序;

　　醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊保護(hù)期內(nèi)違法解除。

　　4. 工資及工作年限證據(jù)

　　工資流水可證明月工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限起始時(shí)間，入職登記表、工作交接單、社保繳納記錄等可作為輔助證據(jù)。月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍，需提供當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;不提供的，承擔(dān)不利后果。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

被辭退的員工賠償金怎么算?

　　賠償金計(jì)算需區(qū)分“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”與“賠償金”兩類，核心規(guī)則如下：

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　基礎(chǔ)規(guī)則：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　月工資定義：勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不含加班費(fèi)。

　　高收入限制：月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍，按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

　　2. 賠償金的計(jì)算規(guī)則

　　用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即“工作年限×月工資×2”。

　　3. 特殊情形處理

　　協(xié)商一致解除：用人單位提出解除并協(xié)商一致的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，無補(bǔ)償。

　　代通知金：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除合同且未提前30日通知的，需額外支付一個(gè)月工資(即“N+1”補(bǔ)償)。

　　雙重賠償禁止：用人單位已支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。