企業(yè)未繳納工傷保險會承擔什么責任？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)，用人單位必須為其員工參加工傷保險，并確保按時全額繳納工傷保險費用。如果企業(yè)未能遵守這些規(guī)定，則需要承擔相應的法律責任。

對于未按時繳納的社會保險費，社會保險管理部門有權要求企業(yè)在限定時間內(nèi)完成支付或補繳；如果超過規(guī)定期限仍未繳納，還將被額外收取滯納金。

當發(fā)生工傷事故時，若因企業(yè)未履行其應盡的法律義務而導致員工無法獲得應有的工傷保險福利，那么該企業(yè)有責任依據(jù)國家關于工傷保險待遇的規(guī)定和標準，直接向受傷員工或其直系親屬支付相關費用。

【引用法條】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：“職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由該單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

單位未參保家屬能否獲補償？

如果用人單位未依法為員工繳納社會保險費用，導致員工或其家屬無法享受應有的社會保險待遇時，根據(jù)相關法律法規(guī)，該單位需承擔相應的賠償責任當因單位未按規(guī)定繳納社保費而導致員工或其家庭成員在符合條件的情況下未能獲得相應的保險金補償時，單位應當對由此給員工及其家屬帶來的經(jīng)濟損失負責，并給予相應賠償。

【引用法條】

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

勞務派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

因公出差期間不幸去世如何處理?

當員工在因公出差期間不幸去世，這種情況被認定為工傷。根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位有義務向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定，并按照國家規(guī)定支付相應的工傷保險待遇。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律規(guī)定，企業(yè)還需向死者家屬提供一定的經(jīng)濟補償和精神慰藉。

具體賠償標準及程序應遵循《工傷保險條例》及其他專門針對工傷事故處理的法律法規(guī)。如果事故是由交通事故或其他第三方造成的，在尋求工傷保險賠償?shù)耐瑫r，還可以通過民事訴訟的方式追究相關責任方的責任。這樣可以確保受害者的權益得到全面保障。

【引用法條】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

- (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

- (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

- (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 自然人的人身權利受法律保護。任何組織或者個人不得侵害自然人的人身權利。

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十一條 因侵權行為造成他人損害的，應當承擔侵權責任。

為了保障勞動者權益及避免不必要的經(jīng)濟損失，企業(yè)應及時并全面地履行其為員工繳納工傷保險等社會保險的法定義務。同時，建議企業(yè)在日常管理中加強對勞動法律法規(guī)的學習與遵守，確保合規(guī)經(jīng)營。

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